001 重要的不是你有多少微信好友，而是有多少人了解你、信任你、需要你。怎样找到这些人？加入合适的社群，在里面做贡献，还要注意四大原则：自强、靠谱、真诚、得体。
002 离开学校后，我们还需要寻找组织，能够让自己不孤单，有助于自己成长的组织。
003 很多社群就是这样的组织，它们就像一所所大学，里面传授的知识其实没有想象的那么重要，你经常跟什么样的人互动，以及做什么事情，更重要。
004 接上一段，人很重要，而门槛决定了人员的层次，所以，门槛太低的社群，慎入。
005 如果你是一个开课的，收了钱教完课就走人，挺潇洒，但实际上你浪费了更大的价值——你本可以跟这些人建立更长远的关系，有更多的可能。
006 如果你是个做社群的，要是不做线下活动，效果是会大打折扣的，做社群，“切身感受到的力量”非常重要，线下的感受会更强烈。
在此偷偷告诉大家一条消息：本月底，第五届极致践行者大会将在上海举办。
007 如果你是做自媒体的，增粉固然重要，还有一件事也非常重要：在已有的读者中筛选出铁杆用户，设计好规则和玩法，给他们提供价值，让他们学到一起、玩到一起。
这样做，价值非常巨大。而且，这还可以起到保险作用，万一哪天你的号出了问题，你还能跟这些铁杆们保持联系。
008 靠谱的人还可以在社群里找到好机会，比如，找到老板；比如，找到合作伙伴；比如，找到项目；比如，通过服务大家而赚到钱。
009 要想做好社群，轻运营不可取，尤其是不要用机器人代替真人，大家都不傻的。
010 如何勾搭社群的管理员们？有一个极好的办法，那就是向他们汇报你的收获和成绩，并对他们表示诚挚的感谢。
总结
001 老铁思维，有多少人信任你；
002 圈子思维，你有靠谱组织吗；
003 链接思维，人是宝贵的财富；
004 筛选思维，门槛太低不要进；
005 长远思维，深挖掘才多可能；
006 线下思维，线上线下要一起；
007 铁杆思维，你有多少铁杆呢；
008 靠谱思维，靠谱的人机会多；
009 运营思维，要多做重运营呀；
010 汇报思维，常汇报你的成绩；
