上来先扯个犊子，想想怎么能让中国足球水平提高起来，我听过的周围人几乎都在说是制度、文化、体制、职业素质等等原因，解决方法也大都从这些方面入手，比如从小培养足球兴趣，打造足球文化，多建一些足球场，加强团队精神，打造职业化的赛事等等。再想想这句话，“为什么偌大个中国就找不出一支优秀的23人队伍？”这句话看似有道理，仔细想想，多揣摩揣摩，当你认可这句话的同时，其实隐含着你已经认可了这不是技术和能力的问题，而是体制的问题，偌大个中国里找23个人，大家肯定认为不是找不出来，而是想不想找，能不能找，会不会找的问题，方案自然是怎么找。

这些方案对不对，肯定对呀，但不一定有效，最近和一个特别懂足球的人聊天，他认为大家分析的都不对，文化、体制这些都不是根本原因，根本原因就是不会训练，没有一套科学有效的训练方法，这就是一个技术瓶颈，人再多也没用，义和团人再多也干不过八国联军。我们的乒乓球为什么能世界上这么牛逼，就是因为有一套科学有效的训练方法，随便来个人都能训练的特别牛逼，同理，中国足球如果请一群外国教练把他们的科学有效的训练体系引进，我们也能训练处很牛逼的团队，可惜请不来，偶尔请来一个，就能冲出亚洲。

这让我感触挺大，很多时候很多问题我们貌似找的答案都是类似“文化、体制”的情况，都是长期见效的（感觉跟中医一样）方法，看着很对，治标治本，但往往难以有效实施，本质上还是没找到根本原因，或者找错了方向，因为“文化、体制”可以解决所有问题，也可能啥问题都解决不了。比如日常出现一些问题，经常归结到责任心、主动性等方面，看似很对，但往往没有具体的措施，总结了跟没总结一样。而且一提到责任心的问题，就会想怎么提高责任心，而忽略其他更精确的原因。

就像人月神话中的焦油坑，都已经陷进去了，此时不要说什么远离焦油坑，如何躲避焦油坑了，给一根藤条或竹竿才是关键。