最近因为项目的原因，一直在学东西，所幸接的项目刚好都有用到上一个项目的知识或者经验，又或者是上一个项目知识的深化。
作为一个喜欢研究的人来说，工作，还挺开心的。
但是作为一个挣钱的人来说，学习和实践的效率越高，那我挣的钱就会越多。
所以在已经不可避免要学很多东西且要有效地应用于实践的时候，自己的学习能力的提高就变得重要且紧急了。
在网上书店逛了会儿，找了有关书看了看。
与君分享。
Ψ 学习敏锐度，是指一个人从经验中学习的愿望和能力，以及最终将学到的东西成功地应用于新的、陌生的环境的能力。
Ψ 学习敏锐度主要是衡量潜力、适应性和发展性的指标，而不是衡量智力的指标。
用七个维度体现一个人学习敏锐度的理论模型（见图0-1）。
>自我认知敏锐度（Self-awareness Agility）：一个人能够洞察自我，清楚地了解自身的优势和劣势，清除盲点，并利用这些信息高效工作的程度。
>心智敏锐度（Mental Agility）：站在不同的角度思考问题，从容面对复杂和不明确的事态，并向他人阐明自己的观点的能力大小。>人际敏锐度（People Agility）：指具有良好的自我认知，从经验中学习，建设性地、调整性地对待他人，并且在不断变化的压力下保持冷静、具有适应性的能力大小。
>目标敏锐度（Objective/Target Agility）：在变化的环境下依然能明确和坚持目标，激励自己和周围人超常表现，并表现出可以使任何模糊目标清晰化、分解化的能力。
>变革敏锐度（Change Agility）：对事物有着好奇心，对新鲜的想法富有激情，愿意尝试有待检验的事情，并致力于引导变革和创新解决方案的活动的能力大小。
>结果敏锐度（Result Agility）：在困境下能持续获得有效结果，激励团队超常表现，并能通过表现出对他人的激励和信任以引导团队达成结果的能力大小。
>幸福敏锐度（Happiness Agility）：一个人能从日常工作和生活中稳定地体验到价值、幸福感、成就与掌控感的能力大小。
Ψ 自我认知敏锐度（第一个维度）：一个人能够洞察自我，清楚地了解自身的优势和劣势，清除盲点，并利用这些信息高效工作的程度。拥有较高自我认知水平的人拥有个人见解，清楚自身存在的缺点，不受自身盲点所限，并运用这些知识有效行事。自我认知敏锐度高的人有如下特点。
1.对自己的性格、能力、优势、劣势有清晰的认知并坦然接受。
2.可以客观对待来自他人的反馈，能意识到反馈的价值。
3.遇到挑战可以快速地分析主客观原因，不过度自责，不把问题归咎于外界环境及他人，也不过度防御。
4.能从容面对挑战，洞察个人的错误与失败，并从失败中学习、进步。
5.愿意把失败看成教训的来源，持续不断地使自我成长。
暂时先这些。
更多内容，大家自己去看书吧。
