我们公司所有新人正式入职时必须做一个PPT，然后现场答辩，答辩内容会影响是否能够正式入职。
记得6年前，当着公司的总经理和人力资源总监做完入职答辩后，总经理站起来和我握手，然后说：非常感谢这两个月你对公司的付出。然后他们走出了会议室。
听完这话我特别忐忑，以为自己要被淘汰了，直到第二天领导告诉我我可以正式入职了才缓过神来。
那是一次记忆深刻的答辩。
创业后，我把这个流程引入了现在的公司：希望每个人都有表达和证明自己的机会，也希望他们从进一入职场就学会如何表达和分享。
我记得应该就是在今年，有一个刚毕业的小孩，实习期比较腼腆，业绩表现也很一般，按照常规的思路他很可能会被淘汰或者延期入职，但入职答辩时他说话条理清晰，表达准确，非常清楚自己想要什么，是那一批入职的同事中给我印象最深刻的人。
通过入职答辩我们改变了最初对他的看法，让他成功入职。几个月之后他成了团队的销售冠军。
入职答辩，本质其实是一次分享和演讲，能反应一个人的基本素质，这种能力是仅次于学习能力的职场必备技能。
为什么要学会分享
❶ 让知识内化
知识被我们“知道”和“运用”是完全两回事，为什么我们说你看了那么多文章，读了那么多书还是过不好这一生，其实最主要的原因就在于我们缺少了对知识的运用，不用的知识等于无知。
而一次好的分享和演讲需要充足的准备，这个准备的过程是知识内化的过程，你充分的理解知识才能更好的表达，知识开始逐渐被你运用起来。
❷ 建立影响力
人和人之间最难建立的是信任，而建立信任最基本也最重要的事情就是沟通和表达。分享和演讲恰恰就是效率最高的让人认识你的方式。为什么说效率最高，因为你花同样的时间可以同时向几十甚至上千人传递你的知识和价值观，这是一笔最划算的交易。
无论你在什么岗位，什么城市，你想做到什么程度，不能影响别人注定无法前行，你的影响力都决定了是否能够成功或者失败。
❸ 锻炼逻辑思维
一次好的分享一定是具备良好的逻辑和条理性的，是最好的锻炼逻辑性的方式。分享越多，逻辑越清晰，表达越清楚，影响力越大。
❹ 未来收获=过去+现在的分享
我一直特别相信付出什么，便会收获什么。无论是信息、知识还是物品，每一次分享其实都在为我们以后的获取储备能量，分享越多收获便会越多，因为世界的能量是守恒的。
如何能更好的分享
❶ 记录和写作的习惯
一旦有想法和思考就记录下来，可以是电子的比如用锤子便签，也可以用纸质的比如随身带一个小本子，积少成多，你会逐渐发现自己可以表达和分享的东西越来越多。
如果感兴趣，可以开一个自己的公众号，不用关注有多少粉丝，也不用关注有没有人看，你只管分享便好，你要知道绝大部分人是连写作和分享都不愿意去做的，开始和坚持去做的人仅有10%而已。
❷ 抓住一切可以分享的机会
我刚进入职场的时候很胆怯，怕说错话，总有一种“我还是先学习吧”的想法，后来当我开始管理别人的时候才知道当时错得多离谱。
不会表达可能代表了你不想表达、你不懂、你不感兴趣、你不想学习、你不喜欢等等，这是你的同事或者你的领导最直接的感觉，这种感觉在职场中特别不利于个人发展。
我们都看过小孩学走路，一开始摇摇晃晃，经常摔跤，但慢慢的当他们的骨骼越来越健全，当他们在试错的过程中知道了如何保持平衡，他们摔跤的次数就会越来于少，然后他们发现自己不仅会走路还学会了如何奔跑。
所有的成功都是不断试错的过程，分享也不例外！
❸ 做充足的准备
每次分享得至少提前一个周准备吧，听说罗振宇的发布会通常都提前7天包场，然后现场反复演练，你看到的都是他们经过无数次排练之后的结果。
上周有两个学生邀请我去学校做两次公益的分享，我毫不犹豫的答应了，并不是因为时间多么充裕，而是我明白每一次分享对于成长的意义。
分享、演讲和写作是我最喜欢的表达自己的方式，几年来让我受益颇多，希望有一天你也会喜欢。
