2022年上半年经历颇多，深有体会，谨以此杂谈记录，供若干年月后在生活或者工作中面对困难时因情绪失控怕做出冲动决定的自己以冷静思考决断的文本。

      2022注定不平凡，在疫情反反复复两年多未曾结束的大环境下，不论什么市场或者生意都在下滑，不论出行远近-口罩、手机健康码和行程码、量体温都不曾间断。期间有过欢乐，也有过心酸，五味杂陈，胜在一家平安无事，关心的人健康长大。

      说起欢乐，更多的是来自于淼淼的一天天成长中所带来的惊喜。时而胆小如鼠，时而活如脱兔，时而暖如邻家小哥哥，时而明理如成人。有过太多的画面从脑海中一一呈现，却不知如何开始记录。要说心酸肯定也是有的，矛盾来源点自己三四年无经济来源的心理压力，以及家里老公的在心理、经济上的不够支持；再者我上班三个多月期间请婆婆背井离乡来帮忙照顾淼淼时，家里的婆媳关系以及小到鸡毛蒜皮的零碎琐事，让自己更加心力憔悴。

      在经历过年初一边带娃一边找工作的辛苦历程后，7月为何又从上班三月而即将转正的民达咨询有限公司忽然离职，很大一部分原因还是我自己对上班这件事的心态没有调整好，毕竟虽然工资不高，周末休一天半，但也胜在离家近，考勤上也相对不太严苛，还是方便以后接送小孩上下幼儿园，也能兼顾自己工作拿工资不求人不看某些人脸色。冷静下来，我认真仔细地剖析不满意的原因：最根本的原因，无非时周末不是双休（星期六得去上半天），长期—或者近期四五年—周末不能好好休息、认真玩这一点肯定会在心里埋下抱怨的种子后生根发芽而不可自拔；其次是心态的问题，听直属上司说计划给我加全套用友账目的工作安排，虽然这是一次提高自我处理账务的好机会，但这毕竟也是一滩烂账需要整理，而且近三个月需要加班是肯定的，如果长期以往而又得不到相应老板的肯定和支持我是否还能接受？最后工资待遇上，扣完绩效考核和五险后到账3.9K始终不太如自己预料，长此以往如果还是这个工资水平对于三十几岁的我是否又还能心态平和不焦虑吗？

      7月1日离职后，在接下来半个多月的求职过程中，等待面试通知或者结果的时光是煎熬的，心情起起伏伏，甚至一度自我怀疑人生。先是每次认真分析契合度后投简历时的怀抱希望，到接到面试通知时的窃喜，到只有寥寥无几的面试时的焦躁，到面试过程中被质疑能力或者稳定性上有不足的失落，到自我认为应对自如却得到面试后回家等通知的迷茫，到之后绷不住而差点躺平摆烂时事情出现意料外转机的安慰知足，这段时间庆幸自己能坚强面对并及时做出简历上的策略调整。

      7月12日，到某上市医药公司面试后，通知7月13日试岗一天，本是自信满满应该终于能在一份什么都合适的公司工作能稳定下来了，但一个星期的杳无音信让我再次失落。剧情的反转出现在7月19日早上，人事再次通知我可以体检了去上班。虽然这仅仅是因为前两天公司定的人反悔不去上班了，只是把我作为替补人员通知去接手相当于降职又需要加班的岗位，于心里多少会因为不是公司第一选择人而有点失落，但冷静分析过后，依旧有几处优势说服自己能坦然而开心地去上岗。

      现就这几点优势一一列明出来，希望将来的自己能一直保持现在乐观而积极的心态沉淀下来，也是对以后自己如果后悔犹豫是否冲动离职时的一点激励：

1、 该公司于2021年上市，制度上相对小公司更完善，多学习沉淀个三五年或者更长时间，对以后的换公司求职会是一个相对比较好的跳板；

2、 工资待遇上4.5K+1K绩效考核+250餐补的架构，已经是很乐见其成的水平，还有200左右的公积金，可以说超乎意料的满意；

3、 双休，短期内不存在需要长期加班到八九点状态，就算月底月初加班也是有偿加班，满意。

4、 上下班单程通勤时间40分钟，目前骑着我的电动摩托车，还是可以接受的范围，并不是远到不能接受，待梅浦联络线通车可以考虑增驾，相信通勤上不会是个很大的问题。

    以上四点是我目前所能想到说服自己认真工作，接受后期加工作的几个重要原因。毕竟在经历了投了不下400家单位的简历，却只有十来家单位通知面试的艰辛经历，也见识了低工资不想去上班，高工资不能胜任的尴尬后，此份出纳岗位工作在待遇上已经超出我的预期，所以很欣慰，也希望自己能珍惜机会。

      给自己的几点要求：

1、不骄不躁，认真仔细地付好每笔款，只求不出错，不求速度，下班前把需查证投标款或者货款是否有退回，确保转款成功，这是能免职的唯一办法；

2、不出错的情况下，这样的工资待遇，望自己能兢兢业业不出错坚持三年，三年后就将会是一片新天地；

3、曾经的会计转岗视同降职的出纳，稳定工作内容后，在该公司的成长之路上重点摸索学习税务会计知识将是一个突破口，对自己会计之路上的短板将会是一个很好地弥补。

      写在文章的最后，望以后的自己以及关心过我的人和我关心

的人好好生活，好好爱自己，加油！