“不懂就问”、“不耻下问”、“勤学好问”都是告诉我们要勇于提问。但是我发现很多小伙伴都不知道该怎么提问or对勇于提问有误解。
由于工作性质，我会和很多刚刚上大学or刚刚毕业的小伙伴打交道～他们的特点是，离开了自己习以为常的环境，开始了新的旅途，要学习很多新的技能。所以，他们想要像有经验的前辈提问的概率也会更高一些。但是我发现，有的小伙伴真的是：理解能力很强、完成任务也很快。用三个字形容：稳、准、恨🥊有的小伙伴就是：问很多问题，但是依旧做事不理想。差距从何而来？刚好吴军老师的“硅谷来信”今天也讲到了提问这个话题～所以真好想聊一下自己的思考：
1. 尊重别人的时间，不懂先自己查
懂得尊重别人的时间很重要。请在提前之前，先把能找到的材料都仔细（请注意是仔细）读一遍，确定真的找不到，再发问。试想，如果你问的问题是在《新员工手册》上明明白白地写着，那么领导会不会对你有看法？
不要觉得自己查多费劲，问一下知道的人不是很快就解决了么！请记住没有人有义务一定要对你有问必答。我真的见过问领导某个单词怎么拼写的小朋友～～我的观点是，自己尝试找答案，其实也是能力的锻炼，多几次之后，你就会快很多，解决问题的能力也会上去。
2. 不要对某件没有发生的事情泛泛地提问
在这个世界上，存在的事情是有限的，虚拟的、不可能存在的现象是无穷无尽的。吴军老师谈到某个读者问他，“有没有某个习惯现在看起来是好习惯，但到了未来就成为了坏习惯”，吴军老师的建议是让读者举个具体的例子～
这个例子说明，问题也是要经过你的思考而问出来的，不能一股脑的抛出去就完了。
总结一下：在我看来，提问也是要先经过思考，而不是简单地张嘴就问，永远等别人告诉你答案。如果确实经过了思考、查找，然后再“不耻下问”，不仅问的问题很有水平，而且这整个过程对自身的成长也是很有帮助的。
