现今人力资源领域从业者主要可以分为两类
∎一类是在固定组织中，隶属于公司职能部门，为其提供人力资源服务的，此为甲方HRM，也就是我们最为常见的HR。
∎另外一类就是人力资源服务行业的从事者，也就是乙方人力资源从业者，这一类更多是指中高端猎头、劳务派遣、招聘外包、人力资源管理咨询等多业态。
随着社会专业化分工进一步发展，人力资源服务从业者不断增加。
根据国家人社部统计，截止2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37％；行业从业人员64.14万人，同比增长9.89％；
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根据外服云所发布的《2020中国人力资源行业分析报告》，
中国人力资源服务机构主要呈现以下特点：
01、较之北方市场，南方市场更活跃
02、灵活用工发展迅猛
03、服务机构以民营企业为主
04、发展不平衡，断层严重（二八定律）
05、打破单一格局，产品服务越来越多样化
（从招聘服务、档案管理、代收社保等传统形式，往猎头、互联网招聘、咨询、人才测评、培训、HCM、HRM改革等多个领域发展）
06、市场持续活跃，行业规模进一步扩大
相比于西方发达国家，我国人力资源服务业的起步较晚，但得益于近些年国家对人才的重视及支持，以及近二十年企业经营管理对人力资源的新要求，人力资源服务在近些年蓬勃发展，并具有巨大的潜力。
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启示
1.只要进入乙方人力资源服务领域，就需要转变我们的思维，即所属部门不再是职能部门而是业务部门，而且要把我们脑海中存着的专业知识和经验当做一种商品进行销售；
2.相比于甲方，乙方从业者在不断地积累新的知识和经验，其节奏也会更快，加上甲方从业资格也越来越高，所以当你在甲方市场中碰壁的时候，不妨考虑下乙方，毕竟企业日后雇用一个有顾问经验的总监比请一个真正的顾问团队成本要低多。
