用人单位合法解除劳动合同，是需要和员工结清工资和补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，这样的协议就是有效的。但是如果这样的协议存在重大误解或者显失公平的情形，当事人也可以向人民法院起诉，要求撤销。
律师总结：法律允许劳动者与用人单位约定工资和补偿金，既是为了减少劳动争议，节省司法资源，也是为了员工与单位能够“和平分手”，避免双方浪费时间成本。如果用人单位趁机损害员工的利益，员工应当采取劳动仲裁或诉讼的途径解决。
