幸运会扮演一定的角色，但你如果不够聪明不够专业，不能在正确的时间，出现在正确的地点你就不会获得幸运的垂青。帆船团队是最考验团队合作能力的，为此越来越多的管理训练在帆船上进行。
十大策略，带领团队走出困境。
分享一下印象深刻的几条，首先是让团队成为明星，找到信念坚定的团队成员，明确目标愿意为这个目标吃苦。最小化等级与地位差别，但不意味着所有人决策时都有相同的话语权，而是指成员之间要同甘共苦，减少特权待遇。
适度的乐观，主动鼓励积极的乐观对话，每个人都是需要他人的鼓励。务必清楚获胜意味着什么，要去发现并关注获胜的场景。确保整个团队达成共识。
评估风险要正确的估计团队能力，并且测试你的极限，知道自己会遇到什么，并且在遇到事情时会采取什么办法把风险最小化，留意周边的环境不能掉以轻心。
时刻保持联络，学会放权并且正式应对前进中的障碍，不要抱怨，正视能力上的差别，有高有低，大家要坦然面对，最后运用幽默消除紧张。
不轻言放弃，总有别的出路，没有到最后一刻就一定要坚信，总有办法，总有出路，一定可以坚持下去。
