我们公司挺大，流程特别繁琐，总裁婷婷非常忙碌，但是她却能每天7点雷打不动的准时下班。
有一次我们一起去见一个德国客户，工作完已经下午五点半了。她执意要请我喝杯咖啡，我们用了10分钟把工作交接完，开始闲聊。
我好奇的问她：“”你需要处理的事情那么多，为何能保持准时下班？有什么高效率的方法分享一下？” 她莞尔一笑：“其实不是方法而是思维。”
比如你想去一个地方，你就思考如何最快的去这个地方？现在的困难是什么？解决掉这个困难就OK了。如果你的思维停留在执行阶段而不是思考，那么这件事情会耗损你更多的时间。人生亦如此。
她是新加坡人，毕业后觉得新加坡没有自己喜欢的大学，就和男朋友去英国读了建筑系，毕业后进入了英国一家名列世界十大建筑事务所之一的公司，参与设计了歌剧院，做了七年后觉得太枯燥。
她问自己，想要做什么，她发现自己更喜欢做战略部署方面的工作，果断的辞职花了一年时间考了MBA后，被一家上市公司聘请做Strategy Manager. 后来被我们公司聘请来做事业部总裁。
她说怎样追求高效，是你想清楚了自己想要的方向，这很重要。很多人终其一生都无法弄清楚自己喜欢什么。如果你能想清楚，那么你已经比很多人效率高了很多，所以无需焦虑。找到方向，努力即可。
婷婷属于16型人格里面典型的ESTJ，所以面对人生重要的选择，职场的转换，这个类型的人会深入思考，快速行动，明确目的，认真计划，最后努力达成自己的目标。关于16中人格类型，如下资料可供大家理解：
迈尔斯*布里格斯根据偏好，通过以下四个维度将人们归类为16种不同的人格类型。
1.精力支配(外向E--内向I)：创造让每个人都有足够能量完成的工作环境。
外向E具体表现为：热心高能量，积极主动，乐于表达，合群爱交际，参与投入。
内向I具体表现为：接收，收敛从容，亲密关系，深思熟虑，安静
2.认识世界(感觉S--直觉N)：让信息既拥有框架方向，又包括细节，即既见树木，又见森林。
感觉S具体表现为：具体明确，活在当下，务实有效，经验体验，传统。
直觉N具体表现为：抽象思维，想象力，推理延伸，理论化，独创能力。
3.判断事物（思维T--情感F）：以符合主客观为标准。
思维T具体表现为：推理，质疑，讲道理
情感F具体表现为：将心比心，怜悯同情，温柔。
4.生活态度（判断J--感知P）：以最有效的方式安排工作与生活。
判断J具体表现为：系统思考，计划筹算，尽早开始，日程管理，有条不紊。
感知P具体表现为：随意放松，开放心态，灵活，可适应，尽可能保持开放的选择权。
就计划性来说，J型人格倾向一种有序的，有计划的方式对生活和工作进行安排；而P型人格通常更喜欢收集各种可能的选项，使生活保持弹性和自然。
打个比方，如果要出门旅行，J型人格一定会研究攻略，详细制定好路线酒店等；而P型人格比较热衷与说走就走。
我是一个典型的INFP型人格，所以对于高效，计划，管理这样听着就头疼的词语通常避而远之。而个性中追求完美的属性也会让自己掉入一个循环拖延的怪圈。
所以在这个现实世界里，显然擅长计划和高效行动的J型人格更容易与世界和谐共处。而作为一个人群中占比仅2%的INFP，似乎与这个追求高效运转的世界格格不入,开始质疑自己是否真的需要向这个世界妥协。
但是和婷婷聊过之后，对我触动很大，我开始认真反思自己心里到底想要的是什么？对于INFP来说，找到自己真正热爱的事情尤为重要，而且非如此不可。因为这样才能让自己沉浸其中，坚持走下去。
后来我又去向认识的十年的好朋友H咨询关于他如何高效利用时间？H君短短三年通过自己的努力，开了一家属于自己的公司，家庭美满幸福。
他的回复也只有短短的一句话：“找到自己喜欢的，你就会投入其中，这就是高效率的奥秘。”我问他：“如果不能做自己喜欢的事情呢，比如你的工作很多都不是自己喜欢的，如何提高效率。”他半开玩笑的回复我：“那就花一个集中的时间处理你讨厌的，这也许就是最浪费你时间的；剩余的不过是重复而已”。
很庆幸在我最迷茫的去年遇到了王老师，加入到一个社群，看到群里的很多同学都在分享自己人生迷惘的时候如何找到自己的热爱，如何通过与世界的链接和对彼此的支持，获得能量去改变自己。
对于一个INFP类型的人格而言，群体中支持的力量会促使他们行动，看见自己更多的可能，去探索更美好的自己。对我而言，我今年找到一家心理咨询工作室做助理，沉下心来慢慢学习写作，就是去年下半年到今年最大的改变。
行走在这个光怪陆离的城市，我们活在了太多人的期待里，本来对于我们来说或多或少就是一种无形的压力。只想说亲爱的朋友们，包括我自己，请不必在这个高速运转的时代逼自己没有方向的奔跑。
特别是INFP们，不必思虑太多，找到自己真正喜欢的，去行动吧，不过也不必着急，期待我们一起成为理想中的自己。
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