相干谬误的分类
什么是诉诸同情谬误
第十章开始讲相干谬误，什么是相干谬误呢？就是举出的证据和结论不相干的谬误……（那你能不能叫不相干谬误啊喂！）
诉诸情感是将听众的注意力从逻辑相关转移开来的重要手段，而诉诸情感的常用方法之一，就是诉诸同情。
诉诸同情谬误：
通过激起同情心来保证结论为真。
来举个栗子：
老板：方案为什么又没写完？你被解雇了！
员工: 我昨晚一直加班到凌晨三点，喝了5杯咖啡10罐红牛，就差头悬梁锥刺骨了，可还是想不出怎么写，最后累得不行就睡着了……结果因为睡眠不足今天一整天都没有精神，所以今天也写不出来，但是我真的很努力啊，你不能这么对待努力的员工！
这位员工的解释听起来确实让人心疼，谁不是爹生娘养的，为了个方案通宵熬夜，若要论上身体发肤，受之父母，这位员工简直就是不孝之致了，而这位老板如果还要解雇他，那简直就是铁石心肠，禽兽不如！
等等，让我们来重构一下这位员工的论证过程：
前提1：我为了这个方案通宵熬夜，非常辛苦地付出了努力，
前提2：我能力不足我也没有办法。
结论：我没写完方案是可以理解的，老板不应该为此解雇我。
有哪家公司老板因为这两个前提而认为结论为真的——
