今天在BOSS直聘上发布了帮厨岗位的招聘信息，同时和七八位应聘者进行了沟通。这次小小的招聘体验，让我捕捉到了两个与以往大不相同的现象。
第一个现象，是应聘者年龄层的整体后移。来沟通的人，年龄普遍在48、49岁到60岁之间，甚至还有一位61岁的男士。以前招帮厨，我总要刻意把年龄线设定在“50岁以上、已退休”，但现在，这条线基本不用刻意去划定了。
沟通中，有一位57岁的师傅，工作经验和履历都契合。我脑海里闪过的第一个念头竟是：“年纪会不会有点大？”但紧接着我就反问自己：57岁，真的老吗？放眼当下人们的身体状况和精神面貌，50岁恰恰是一个“黄金时期”。这个年纪的人，思想成熟、情绪稳定、做事踏实，而且没有了家里家外乱七八糟的负担与牵绊。这，难道不是最合适的年纪吗？
第二个现象，是他们主动沟通的意愿极强。基本上是快速回复、快速响应，很多人主动向我索要电话，要求直接语音沟通。这种“短平快”的沟通方式极其高效，干净利落，甚至让我有一种错觉：这难道不像是“00后”的做事风格吗？
看着这些充满活力的应聘者，再联想到近期幼儿园人员的一些波动，我的心境突然有了一种奇妙的转变。
以前，我总是对“变化”抱有抗拒，特别是对“人的离开”感到忌讳，总觉得人员的变动会打乱工作的安排，带来诸多影响。可是现在想来，或许一切都是最好的安排。水不流则腐，人也是一样，只有在预想的范围内流动起来，团队的气运才能真正“活”起来。
回想启禾从开园到现在走过的十一年。前些年，园里的人员流动特别大，期间也不乏一些非常优秀的人才离开。那时总觉得惋惜，但今天再回过头来看，若是用量子纠缠的观点来解释，答案其实很简单：
凡是走掉的，都是该走的；凡是留下的，都是该留的。
不纠结于失去，不抗拒于变化。接纳每一个当下的“黄金期”，也顺应每一次人员流动的“气运”。心顺了，一切自然就顺了。
