最近有一个刚毕业的小朋友问我，他们公司前段时间组织员工职级评定，他满以为自己胜券在握，结果公布升级的名单里却没有他。

他感到非常不解。抛开985硕士这样的学历光环，自己平时做事靠谱，成果也经常被其他人表扬。甚至有些事情做得很漂亮，连大领导都夸。怎么会没评上去呢？百思不得解。

我一听，坏了，这位优秀的应届毕业生抱着学生思维，果断地跳入职场大坑，正在学习进入社会的第一课。

表面上看起来人也相处的好，事情也做的不错，怎么会没评上呢？这是为什么呢？

因为，表面上看起来好，不代表真的好，问一问自己关键人物关系有没有处理好；事情做得不错，不代表事情做得合适，你只考虑这件事情的成果，问一问做事情有没有考虑到相关人际因素？

事实上，有不少优秀的应届毕业生同他一样，有这样的困惑经历，经过不断地摔倒又不断地爬起。再次摔倒时，有人累了，不再爬起，有人适应了，也成了设坑的人。

曾经满腔理想和志向，怀揣正义与公正的“孩子”，终于在职场上成了一个“成年人”。

世界上没有捷径，但却有经验可循。

作为一个曾经年少轻狂的过来人，为了让初入职场的萌新们少走点弯路，能借力向上走。今天想和大家分享一些心得，提醒一下大家：

在职场中，做事的同时，还要多多看路。

事情做得对，不意味着事情做好了

在学校读书时，打分有绝对正确，做对了加分，做错了减分，1+1等于2，你要是写成3，老师是不会给你分数的。

但在社会中却没有绝对正确，给你打分的人很多，谁受益谁就给你打高分，谁利益受损势必给你打低分。

分数这件忽然变得立体而多维，没有标准，杂糅了人的因素，就复杂了很多。

所以如果你还是秉持单向思维，一心想找标准答案，做到标准答案，那就很危险了。

而优秀的你没有通过职级评定的原因，很有可能是——太优秀了！

你可能要惊讶：我的天呐，什么时候优秀变成了一种错！没错，表现太优秀在职场上可能为你挣得夸赞。

但是更有可能这些称赞绵里藏针，如果不加防备，一把刀捅过来你猝不及防。那么，为什么不要太优秀呢？

一、优秀可能会遭到嫉妒

互联网时代是注意力经济时代，著名跨领域经济学家，2011年阿玛蒂亚森经济学奖得主陈云博士说：“未来30年谁把握了注意力，谁将掌控未来的财富”，用在职场上也是同样适用的。

当你优秀时，必然会引起同事和领导更多的注意力，从某种意义上说，你拥有了更多的职场财富。

这个时候，你想想，和你同时进公司的小伙伴是否会觉得不公平，比你年长的同事会不会觉得你的光芒太甚，更、更、更危险的是，你的上司的光环是否被你抢走？

前面两种情况尚好说，但第三种情况真的非常危险。

嫉妒虽然非常不好，却是人类的卑劣的天性。

嫉妒会使人做出很多难以想象的事情，尤其是涉及利益的时候。

当嫉妒你的人掌握着权力，纵然你真的比他优秀或者将来比他权力更大，但当下，你可能还是要栽跟头。

嫉妒会让人做出不可思议的事情：

1909年4月6日著名探险家佩瑞海军上将准备乘雪橇到达北极。几百年来，无数勇敢的人为了要达成这个目标而挨饿受冻，甚至丧生。

佩瑞也是其中一个，他遇到各种困难，差点因为饥寒交迫而死去。但身在华盛顿的上级海军官员们，却因为佩瑞受到欢迎和重视而嫉妒异常。

于是他们便进行诬告，说佩瑞假借科学探险的名义敛财，实际是“在北极逍遥”。

他们不断羞辱和阻挠佩瑞，直到最后必须由麦金莱总统直接下命令，才使佩瑞能在北极继续他的研究工作。

所以，如果你还没有像佩瑞一样，有强大的总统做靠山，一定要小心谨慎，稍不留神就成了职场利益争夺的刀下魂，听着挺血腥，实际就是这样。

低调一点，适度优秀。

二、人们更喜欢有成长性的人

心理学里有个幸福公式，幸福=成就/期望，也就是说，期望越低，实际成就越大，越幸福。

因此心理学劝导我们降低对别人的期望，从而获得幸福。那么如果反过来呢？别人对你期望越大，当实际情况有落差时，他就会失望。

当你刚刚进入职场就表现很优秀，大家在不断称赞你的同时，也会不断提升对你的期望水平。

这条期望曲线一直往上走，但是你的实际工作水平往往是最开始斜率很大，后面变成平缓的曲线，然后螺旋式上升。

这样当人们不切实际的期望值高于你的实际水平时，这种落差就会让他们不满，心想着原来只是仲永。

对你的打分就会刷地一下掉下来，就像股市里人们发现市场不满足原来预期的时候，股价就跳水了。

在职场中，要学会管理别人的“期望阈值”，不要一开始跨步太大，反而是偶尔给人们一点小惊喜，你在别人心中的价值就会不断上升。

三、事情不要做得太满，留下向别人学习的空间

时至今日，我还记得一件事情。初中某次语文课上，老师让我选出课文中的生词让大家听写，让另一位男生做补充，如果我有遗漏的生词的话。

我完完整整从头到尾把所有我认为的生词读了出来，然后我对那个男生说“XXX，下面请你补充吧”。那个好看的男孩子扁着嘴，几乎沮丧地说“你都说完了，我没有补充了”。

现在，我为此感到抱歉。每个人都会因为展示了自己而开心，这在心理学上叫“显要感”，如果你能使一个人的显要感得到满足，他也会更喜欢你。

给别人留下展示空间的意义，还不仅于此。每个人的性格、思考方式是不同的，因此对一件事情，有不同的看法和做法。如果你把意见事情做的太完满，别人无法再加一点色彩，或者让别人觉得他的想法不足道，那就意味着你将无法学到新的思想、新的方式，实际上是限制了自己的进步。

听听别人是怎么说的，看看别人是怎么做的，想想他们这样做的原因，通过不断思考和观察，拓展自己的视野，你会成长的更快。

给别人留下展示空间是一件美好的事情，你会同时收获人际关系和个人成长。

及时转变做事思维，你的安全系数更高，胜算空间更大。

什么时候，你不再是职场上的菜鸟？

每个人有不同的职场经历，对于这个问题，会有不同的回答。

而我深刻意识到自己在职场上实现了从学生到职业人士的角色跨越，是当我发现自己多了很多欲言又止的时刻。

这听起来仿佛是一件让人唏嘘的事情，似乎有种“我终于变成我所讨厌的人”的感觉。但实际上，当初只是，我还不理解“我讨厌的人”。

一件事情，你懂了，不一定要说出来；你知道他是错的，不一定要直面批评。不让自己的舌头抢先于思考，在每一次脱口而出之前，先“多想一点”。

职场可能冷峻，但如若你明白一些道理，顺行而不是逆走，它也可能是美好的。

生活中其他人际交往也往往类似，懂得了期望管理、适度表现、给别人留有空间，做事情的时候，不忘抬头看路，你会收获更加美好的体验。有时候，我们要感谢职场让你提前明白了很多道理。

人生是一条长跑线，职场亦如是，放平心态，锁定目标，保持学习者心态，你一定出手不凡。