01、笑一笑：为何加薪总是在提出辞职后才到来

      又近一年年终，在忙碌准备年终总结的同时，听闻一同事以公司连续几年业绩优秀为由找领导提加薪，均被领导以领导班子担心单独加薪影响到其他同事情绪为由拒绝。随后，同事断然提出辞职，领导随之自动开启了打忆苦思甜勇创高峰情怀牌的模式，但同事态度坚决，最终，他得到了一个较大幅度的加薪。

      我一听，哇靠，还有这种操作，超给力的啊！这个可以有，然后，也赶紧蹬蹬蹬的跑过去找领导，一脸毅然地向领导提出—辞职！

      结果，领导，他，他居然批准了…

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02、提出辞职后除了可能得到加薪，还可能遇到这种情况：

       网友提出辞职后没得到加薪，反而遇到这种情况：网友得到另外一家公司的offer（开价及录用通知）后，就向现就职公司提出辞职，并拟三十日后就离职。公司人事先是要求网友写了一份书面的离职申请，然后报给领导，领导随后也再三挽留，并表示会尽快考虑给予加薪的。网友一时心软，也想先看看领导给出的加薪幅度是否超过新公司开出的offer。结果，后面复盘才明白，领导采取的是拖字诀，不答复加薪幅度的方法，一直要求员工再耐心等等，然后转头就要求人事赶紧请人，等新人到岗后，马上通知网友说公司已决定接受她的离职了……而新公司那边也因为等不了几个月这么久，此前岗位已经聘请了人了。

       除了前述情况，有些网友还遇到领导要求网友继续留下来两三个月，等公司请到新人，而且新人完全接上手后才能走，那究竟法律规定辞职要提前多长时间向公司提出呢？

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03、干货在此！

      根据员工与公司之间不同的法律关系及其履行情况，从而有不同的时间规定，具体如下：

1、先看员工与公司之间是否存在劳动合同关系，如果双方有签署劳动合同，且员工已过了试用期的，则按照《劳动合同法》的规定，如无单位违法的情形，员工提前三十日书面通知单位，就可以解除双方之间的劳动合同。

2、如果双方存在劳动合同关系，且双方已签署劳动合同、而员工还没过试用期的，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。

3、如果双方之间属于非全日制用工的（是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），则员工可以随时通知公司终止用工。

4、如果双方之间是劳务关系的，则看是否有签协议，有协议约定则按协议约定的时间，如果没有签协议或协议无约定的，则合理的提前通知就可以了。

5、并且，如果公司自员工入职之日起超过一个月不满一年都尚未与员工订立书面劳动合同的，则应当向其每月支付二倍的工资。超过一年的，则视为双方之间已订立了无固定期限的劳动合同。

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04、法条在此！

1、《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第七十一条　【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

3、《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      鉴于每个案子都有不同的事实及其证据，而判决书上只会确认有充分证据证明的事实，故不能简单粗暴的适用法条，须具体案件具体分析，建议还是找微信公号“法律之盾”的律师详细聊聊吧。

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