很多人都说九零后是垮掉的一代
说九零后对工作没有责任心；对自己的未来没有规划；离经叛道，不思进取
其实他们说的很对
九零后的确是七八零后心中垮掉的一代
我们大学毕业了，给我们分配工作也只是寥寥几人而已
就算考研成功，面临找工作我们也会打鼓
现在的工作，能不能对得起你的付出
就像这个社会上流通的钱财，都是要自己绞尽脑汁的，从上一辈人手中抢过来
社会中的资源非常有限，现在几乎都掌握在上一辈人的手中，我们如何能够赚取这些掌握在上一辈人手中的钱财？
这个问题让我们每天都在努力奋斗的同时，也在暗暗思索。
我们九零后踏入社会开始，就在跟前辈争这个社会的财富，而那些前辈也不过中年阶段，他们不会大度的让出位置。
这时候我们也做好了准备，我们抱着非常大的期望，面对未来的生活；我们用尽最大的勤奋，面对未来的目标；我们也做好了最坏的打算，来面对未来的结果；我们保持着最好的心态，来面对未来的成败。
最后，跨出舒适圈的我们没能一帆风顺，为了以后能跟好的生存，我们辛辛苦苦的做好每一件事情，仔细的把握每一个细节。
但有钱的是真有钱，就像孙宇晨，他是1990年出生的，但是他是北京大学的学士，还是美国常青藤盟校宾夕法尼亚大学的硕士。
家里没有两把刷子，你就算考上北京大学能顺利毕业吗？能出国留学吗？
读了这么多年的数，看了这么多的故事，了解了许多的案例，为什么很少有九零后去创业？
其实这个问题非常简单，我们能闯出成绩的很难，最难的是没钱。
现在也有很多公司的招聘信息中有这么一条
我们的公司偏向年轻化，都是九零后… …
但你进入公司就会发现，员工几乎都是九零后，领导都是八零后，老板不是八零后就是七零后，公司的制度也是非常的公式化，管理上说是人性化管理，其实就是用七八零年代的心管九零年代的人。
能够在公司坚持下来的员工，公司也非常喜欢，这种员工就是他们心中的人才，后来这个员工有一个月做不出业绩，这时候公司不会心慈手软，该扣的钱，该开除的人，这些事情都会让这个员工的直属领导办好。
这种小事，公司的领导是不会来询问的，领导要的是钱，是业绩，员工没有业绩我在重新招一个，这些个员工的想法与感受，就让它见鬼去吧！
我看到过这么一句话“当你没有钱用的时候，你一定要创业”
我起初不清楚他为什么会这么说
后来，我才稍稍的明白一些
你创业了，看待问题的眼光就会不一样，处理事情的方法也会有所变化，你创业后会站在能赚钱的角度想问题，也会站在省钱的角度钻研问题。
当你从创业初期的懵懵懂懂，到创业中期的得心应手，这中间你会发现很多问题，就像店面的选址、售客人群的定位、产品的创新、还有店面注册等等。
年轻人那个不想轰轰烈烈的闯事业，可能也会有人会想安稳度过这辈子，我想能说出‘我宁愿安安稳稳的度过一生’的人，都是在拼搏的时候，受到伤害的人。
请相信，那些偷偷溜走的时光，虽然能催老我们的容颜，但却充实了我们的人生。
我就是九零后，我现在就没有安稳度一生的想法，我还想闯“亦余心之所向兮，虽九死其尤未悔”。
人生只有一次，不想以后留遗憾。
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