面对别人在你领导面前打小报告应该怎么处理？如果你再气急败坏的在领导面前斥责他一顿，说他的坏话、缺点。你的领导就不会相信，觉得你是在故意打击对方。
我曾经与深圳某培训中心合作办班，但由于对分成方法不满意，就取消了合作。他们因此对我不满，在成教局领导面前打我的小报告，说我办班不成熟。他们以组织的名义说话，成教局领导自然深信不疑，怎样扭转这种观点呢？
首先我在成教局领导面前赞扬该培训中心，表示我很感激他们，他们为我办班提价了不少帮助和支持。我事业的起步有赖于他们的支持。然后我话锋一转，“他们说我办班不成熟，但他们仍愿与我合作；只是我觉得他们的分成方案太不合理不愿与他们合作，所以他们说我办班不成熟自然有不够客观的地方。”
这样的说法合情合理，自然很快改变了成教局领导的看法。
要在领导面前反击打小报告的人，最好先赞扬一下对方，别人骂你，你还赞扬他，领导会认为你豁达大度，从而对你建立信任感。然后，你再以非常客观的态度，表现出对自己的克制，摆事实。讲道理，这才是既理智又聪明的方式。
心理学理论告诉我们：人在争取达到和保持与他人一致的过程中，产生放心的感觉。
