打工的职业很多，进厂也没说的那么不堪。但是进厂建议是不要去那种在流水线上干活的。我见到的一些流水线的那种工作，是因为以前工作的缘故，我有幸见过几次。
流水线上干活是每个人都在一个工位上，每个人都会干着sop流程上写着的工序，而且流线上产品跑的速度还很快。每个工件拼装着，贴膜着，打包着等流程，半天不停的干着这个活，脑子里压根就不会想着别的事，整个人的思维都停留在流线上的产品上，你一个不留神，你那个工位的步骤就遗漏给下一道工序了。工位上的人都面无表情，好似一台不停运转同一流程的机器，假如速度没跟上，后续的线长就劈头盖脸的骂骂咧咧起来，流水线上的人好似一头不能说话的小绵羊一样，不能回怂，因为你要不注意，你的那道工序又得遗漏在下一工序上了。听说流水线上的员工，你要是上个厕所，都要请示一下领导，我都有点小震撼，我说的这种大部分属于3c电子类的流水线工厂。
工厂里面的工作有很多，而且工厂分很多种类的，如制造业工厂，重工
业工厂，轻工业工厂。有些工厂的企业待遇很好，干活的节奏，都不是很快。一般欧美企业的工厂就是这一类，人性化办公，创新氛围强，里面的公司文化浓厚，对个人比较友好，自由一些。
其他分别是国企央企类，日韩类的企业，相对差点的就是民企，我印象里最差的就是台资了。
我对台资了解到的是，对大陆这边的人员很不友好。随便网上搜索一下，就能知道台资有很多不友好的评价，饱受批评，:如血汗工厂，加班强度很高，薪资底等。最臭名昭著的应该是富某康吧？2010年1月至2010年11月之间就发生了14次跳楼遇难，被媒体称为“第十四连跳”，至今仍有员工死亡的一些新闻被爆出来。可能这只是冰山一角，没报出来的说不定也有。
而很多欧美企业工厂需要裁员时，他们通常都会高出法律规定很多的赔偿，即使在很困难的2025年也是如此，如沃尔沃中国三天就完成裁员，因为他们给出了N+3的赔偿方案，如微软中国2025年7月裁员补偿方案N+7(提前签字）
......
即使你离职了，都会赔偿高于法律规定的赔偿金，这点我想很难在国内的一些企业见到。中国的很多企业就连按照法律规定的最低赔偿标准都不能达到，并且还会想办法逼你走的方式都比比皆是，有时想想挺悲哀的。
以上举了一些例子，各种厂都会有一些区别，你说能进厂嘛？
我想有些厂是能进的，有些厂是最好不要进。所以你在需要进去之前，你要明白自己要选择的是哪些，尽量给自己一些需求，这样才能选择。
所以自己能力够强，就尽量去选择欧美企业与国企，央企，如果实在没办法，也尽量去一些大的平台，毕竟很多规则还是比较规范一些，里面都是国际平台上的一些最新技术。学习它的技能，带走他的管理，为以后去更好的平台或者创业带上不一样自己，让自己能够更好的面对未来。
