很少会有人会爱工作，如果划分工作日和周末，这些人一定会倾向于选择周末多一点。因为大部分的人还不属于工作狂这个范围，对于工作态度，也只是一种相互满足。
相互满足分为两种，一种是个人化的满足，一种是老板与员工的满足。
个人化的满足向来都是合理存在的，属于感性化范畴，满足于自己对人生道路的追求。选择工作是认识和适应这个社会，而不至于与这个世界脱轨。再者，没有工作会被别人看作不正常，或者认为懒惰。在职业岗位上的人，象征着大流群体，只有跟随大流群体一起走的人，才会被认为是对的。
老板与员工的满足比较直白好理解，选择工作的人是为了赚钱和个人前景，老板发布工作，是为了赚员工的时间和盈利。两者谁也不欠谁，互为利益双方。
以上原因可见，选择工作的人大都不是为了爱好，而是为了更好地让自己融入这个社会，在这个社会更好的生存。
工作中存在利益，本来是属于正常的。但是工作一稳定，也会产生员工满足化稳定。在任何工作或者职场，员工最怕的就是满足化稳定，这会让一个人陷入工作反复和无追求状态。从而，对自身和公司都无利。
一个人如果开始进了职场，会发现有很多工作并非自己所爱， 但又不得不去做。这从任何地方来讲，这个职业岗位对自己而言都不是太好的选择。如果由于爱好，而进了一家公司，接触的是自己喜欢的东西，这会让自己在工作中有所追求，也会朝着如鱼得水的方向发展。所以，选择自己所爱的很重要，是第一步就走向正确道路的关键。
如果所有人都能选择自己所爱的工作，那员工离职率就不会年年增高了。离职率的增高虽然对公司有影响，需要人事不停地招人，不停的进行人才储备，认识和交接工作也会消耗周期，浪费时间。但从另一方面来看，也说明了员工对自己喜爱的职业有强烈的认识，认为工作不是妥协，爱就和老板在一起，不爱就放弃。
任何问题的出现，虽然有很多解决方法，但一定有最好的那个。在工作之上，如果不能让自己的爱好变成工作，不如试试把工作变成自己的爱好。而有利于个人发展和公司利益最好的方式也就是：把工作当做自己的爱好。
在中国历史上，最有名的建筑师莫过于梁思成，他在多所大学进修过建筑史，一生把建筑当作自己的爱好。梁思成对建筑学有着痴迷的研究，设计过多个建筑作品，其中包括人民英雄纪念碑和王国维纪念碑。在学术著作上，也编写过多部作品，我尤其喜欢梁思成对建筑的那种虔诚，向来都是实地考察，精准测量和潜心研究。梁思成因为对工作的热爱，又带着对古建筑至深保护的人文建筑情怀，让他成为中国建筑历史的宗师。
把工作当作自己的爱好，能让自己更专注于在工作上的付出，能更好地适应繁琐的工作内容和复杂的人际关系，让这些成为对工作的一种正常化理解，从而多方面地消化，让自己的工作顺利发展。
选择工作，就是选择自己未来发展的一种垫脚石，在这过程中，要有一个积极的心理，热衷于对工作的热爱与付出。时刻对工作充满新奇感，能让自己在工作领域探索的更多，获得新知的机会也就越大，也是愉悦工作的一种方式。
能把工作当作爱好，本身就是对自己和工作的一种态度。工作能让人前进，爱好能让人坚持，工作+爱好，能让人成功。
