昨天一个朋友给了我一个实习生简历，让我帮忙看看公司有没有合适的岗位。我看了下简历不错，研究生和博士是做算法的，然后决定推一下公司内有算法需求的团队。不过仔细一想，发现问题来了：公司好几个BG都有算法团队
现在的实习生招聘都是各个BG、BU自己招聘，我要推荐，就要一个一个团队问过去，大概要问4-5个团队
而且我必须是串行的，一个团队告诉我不行，我再找下一个团队，不可能一个简历推荐到两个团队，这样会打架
而且推荐简历这个事情，一边给公司找人才省猎头费，一边是帮朋友的忙，对我个人来说并没有任何好处
从另一个方面，因为我自己也在招人，我发现好简历难得啊...
所以基于上面的这些问题，我觉得公司应该有一个更加方便高效的简历管理系统，我初步的想法是这样的：
1. 推荐简历
a. 我只要上传简历+关键词（比如：JAVA、算法、测试、产品等）就OK了
b. 建立积分和奖励体系，如果简历筛选通过了、面试通过了、进入公司、转正等各个环节自动给予不同的奖励
2. 获取简历
a. 我作为面试官或者HR先去订阅关键字
b. 当有简历上传的时候，会根据关键字自动推送给订阅的人
c. 订阅的人开抢，如果一个人抢到，其他人无法打开简历
d. 根据抢到简历人的反馈速度、面试评语情况给予打分，后面会根据这个分数确定推送顺序
3. 简历流转
a. 如果一个简历通过了面试，流转结束
b. 如果一个简历面试不通过，会再次推送
c. 设置固定的简历推送次数
d. 简历流转中的状态变化全部推送给提交简历的人
4. 简历沉淀
a. 当简历没有面试通过并且流转结束，就会进到沉淀的池子
b. 在池子里面的简历，所有人都可以在列表里面筛选
随便想想，大家有砖随便拍~~
