要成为一个优秀的领导者，并不是一件突然就发生的事，而是一个漫长的积累过程。
成为一名优秀领导者的转变过程中，你可能经历以下五个阶段。
阶段一：发现差异
想在岗位上晋升，或者是说改变对现状的迷茫及不满，我们就要付诸行动，跳出自己的舒适圈，去做一些以往不熟悉的事情，不要再继续固有的工作方法和思维模式。
阶段二：只加不减
很多人都经历过一个自己比以前忙很多的时期。在接受一个新任务的初期，我们不会立即中断手中正在进行的工作。我们不能当新工作获得足够回报后，才学会减少之前的工作。否则只会焦头烂额。
阶段三：混乱迷茫
我们都希望改变的过程是不断前进的，可也都清楚地知道这是不现实的。改变的道路都是曲折的。也许是因为自己的决心无法支持我们继续完成改变，也许是因为身边的人认为我们做不到，或是不认可我们的改变。这些压力都会消磨我们想改变的决心。
阶段四：重新设定前进方向
混乱迷茫阶段产生的那些困惑，使得我们回过头来重新审视自己之前所定下的目标。我们需要把外在表现力内在化——反思、修改，再设定一条正确的前进方向。
阶段五：内在化
内在化是改变的必经一步，它能帮助人们从所知及所做进一步走向认识自己。
我们需要明白，越是在最忙的时候，越需要空出一些时间来思考做这些事情的原因和目的，不能一直闷着头做，时间安排好并不是一件特别困难的事。就象我刚开始想练健身的时候，觉得我肯定没时间。
但我并没有觉着健身浪费我的时间，反而使我在其他方面增加了信心，工作上更加得心应手了。
先去做，不要等完全想明白了再去做，改变，最佳的时机是现在，最佳的方式是去做。
