❤️同一种内容，不管反复学习多少次，遇到紧急时刻还是会突然卡壳，这样的事情时有发生。因为对于那些只是听过或见过一次的信息，人的大脑并不会确切记住多少。只有通过多次“输出”，才会渐渐扎根。
❤️精英员工普遍喜欢做笔记，也是出于这个原因。他们通过写、说、行动等“输出”把学到的内容化为己有。
❤️经常有高品质输出的人，不管是在职场还是业界，都会得到大家的认可，在公司内外的市场价值也会得到提高。
❤️通过个人、工作、洽谈、演讲等各种场合的“输出”，把学到的内容化为己有，让自己变得更加优秀。
❤️制造笑脸连锁反应，通过AI对视频进行感情分析，把他们的表情分为愤怒、轻蔑、厌烦、恐惧、喜悦、平淡、悲伤、惊讶8个类别。精英员工的喜悦指数明显较高，笑脸概率比普通员工多出1.4倍。
❤️比起没什么笑脸的员工，笑脸较多的精英员工更容易增加伙伴。
❤️精英员工在行动前会明确目标，快速行动，而不会把手段、方法当成目的。在行动前会做好以下3个准备工作——“自行设定踮起脚尖能够达到的目标”“目的明确”“行动速度”。这些都是可以在行动前自我控制的。
❤️如果目标过高，就容易受挫，积极性也会下降。而自行设定一个踮起脚尖勉勉强强能够达到的目标，朝着这个方向开始行动，即便多少有些变化，最终达成目标的概率也会有所提高。“目的明确”，是为了避免把手段、方法当成目的的对策。“行动速度”，是指设定期限，付诸行动，这是提高效率、避免延期的对策。
❤️把需要做的工作列成清单，方便事先确认。到公司后再确认“今天要做什么工作”的员工，和提前便对自己要做的工作有所把握，上班后很快着手的员工相比，会存在时间差。也就是说，擅长工作的人，会对自己当天要做什么工作“提前”并“事无巨细”地全面把握。一般我们会使用诸如“待办事项”等管理方式，但具体操作方法却因人而异，种类繁多。比如，通过笔记本软件或智能日程管理软件等对工作清单进行管理。
❤️精英员工都属于提前类型。调查结果显示，精英员工在每个工作日的19点前后，业务量出奇的少。我们分析了员工从早到晚一整天的工作方法，发现普通员工在临近下班时会格外繁忙。即便普通业务是在17点半结束，下班前，他们也会忙着处理各种尚未完成的工作、准备第二天提交的策划、完成经费计算等等。而精英员工业务量最多的时候是上午。到了傍晚，他们当天需要完成的工作已全部收拾妥当，几乎总能准时、快速下班。
❤️精英员工有早上集中精力做重要工作的习惯。
❤️时刻都要保持井井有条的状态，不仅包括桌面等物理空间，电脑桌面等也需要收拾得秩序井然，这同样也是准备工作中的一个环节。
