首先不建议离职再就业，四十岁如果处在管理层，你的现有团队一定已经拥有了一定的合作默契，而重新再就业，就很难找到和现在工作氛围相类似的公司，因为每个公司的文化都存在差异，并且团队也需要长时间磨合才能互相信任，才能完成工作目标，这些对你的年龄非常的不友好。如果你从事非管理层工作，那就更不建议你择业了，因为这个年纪在社会上找工作毫无优势，就算是技术人员，也是如此。
40岁必将淘汰一批从业者，这是符合丛林法则的，那也是我们一直在强调的，在你刚踏入职场的前几年做好职业规划，时间越短对以后越有利，因为有了规划，就有了明确的方向，奋斗的目标。但尽管以前缺少规划，如今出现迷茫的心理，这也是正常的，切不可自暴自弃，应该尽快找回状态。
其实我们人生中会一直在做选择，只是年轻时选择较多，而如今到了40岁，选择相对减少了一些，但是你要知道，人生只要有选择，就有希望。而如今人的寿命在不断延长，其实40岁只是人生中的一半，我们一样可以重振旗鼓，重新开辟一条属于我们自己的道路。
我们都知道去年比较火的日本老奶奶若宫雅子(Masako Wakamiya)自学编程，并且开发出了一款非常火的游戏——女儿节。因此她还被邀请到TED去演讲，它的主题就是——活到老学到老，我要鼓励全世界向我这样的人，跟我一样趁着“年老”一起干吧！这个例子就表明，只要有决心，年龄并不是阻碍我们成功的绊脚石，相反由于年龄的增长只会更有利我们迈向成功。
我们有句古话是这样讲的：二十弱冠、三十而立、四十不惑、五十而知天命，六十花甲，七十古来稀。四十不惑正处于中间阶段，也是人生中最重要的阶段，人到中年，必然经历了很多事，也想通了很多事，不会像青年那样困惑了。对内，家庭的责任；对外，社会的挑战；对自己，压力即为动力。
所以，对于你的建议根本没有这么多，只有一个，就是总结过去自己的经历，从中汲取最有价值的几项，然后进行筛选，选择自己喜欢的，可以变现的事情然后去专注他，一旦你有了明确的目标，不管是择业，还是创业，脑子里就会一目了然。
还有就是在没有明确之前，切勿辞职，辞职并不会对你有选择上的帮助，只会徒增生活上的压力。你要明白，不管是重新学习一门技能，还是想创业，这些都是可以在工作之余做的，一旦我们做出一定成果后，方可辞职，但在没有成果之前，切不要盲目辞职。
总结：虽身在40岁，但切勿被年龄所束缚，而应该做的就是总结经验，梳理经历，从中找到自己的那自己喜欢而且相对擅长的点，然后去奋斗就对了，人生还很长，可能性无处不在，只要努力不断提升自己，机会的天平一定会向你倾斜。
