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今天好久没出现的纪小白难得冒泡，寒暄过后，我问他最近如何。小白说，工作还挺轻松的，恍惚间觉得像是在养老，自己都觉得有点迷茫了。
我这一听，不太对劲，就问他工作这么轻松，那日常完成基本工作以后，都做些什么。
小白想了半天，“不知道。好像每一天就这么浑浑噩噩的过去了。”
“那…工作这么轻松，你想过做出什么成绩吗？或者优化优化工作不？”
“好像没有…”小白陷入了沉默。
其实，工作轻松是一把双刃剑，看似钱多事少，但是时间久了，就容易出现和小白一样的迷茫。
为什么迷茫？本质上来说就是目标感的缺失，长期的轻松，让人开始放松警惕，斗志就这么被轻松的工作一步步腐蚀。
那么，如何解决这样的迷茫？就从「目标感」入手。
每一份工作都值得优化，首先可以看看自己的工作，比如处理流程、日常沟通、工作文档，随着工作经验的增加，必然多少有些改进的，都可以及时做迭代更新。
这不仅是对自己工作的复盘，也方便了后面有新人进来的交接。
之前小白曾经提过，说觉得自己的领导能力并不太强，感觉满身都是缺点。
其实，你看他这么不顺眼，只不过说明你还不够厉害。
试着找到领导身上至少5个优点，加以学习。另外，去看同一件事领导的处理方法，与自己的方法对比，取长补短。
当然，除了领导，身边的同事也是值得学习的榜样，就看自己如何挖掘。
最后，每天的工作是轻松的，小白反而觉得浑浑噩噩，可以看出工作效率并不高。
如何提高效率？可以试着有意识去给日常工作分配完成的时间。当我们做一件事的时候，有一个明确的时间节点，效率也会高很多。
然后做一个自我诊断，看看自己的工作能力还有哪些方面需要提升。在完成工作以后，用至少一个小时的时间来做专项的学习。
而且输入后，及时输出，形成一个良性循环。
