快，来领你的年终奖！
再过十几天就要过年了，一年一度的年终奖也拉开了帷幕。毕竟一年就发这一次，也是企业对员工一年辛勤劳作的一种奖励与认可，作为一种答谢方式，给于员工一定的报酬，以激励员工来年再创佳绩也让企业更上一层楼。
年终奖也是五花八门，有搞抽奖形式的，分出一二三等奖，对于员工数量庞大的企业来说这种方式最讨巧，人人有机会但不一定人人都得的到。
除了豪气的企业直接发现金外，大多数的还是会选择些数码电子产品作为奖品回馈给员工。当然有总比没有的强，当然直接发钱会更喜欢。
然而有些企业却偏偏在年终奖上做起了文章，比如发一箱辣条，发一捆芹菜，或是 发点什么乱七八糟的调味品，更令人无法接受的是竟然有企业给员工发棺材当年终奖，说寓意着升官发财。
可再好的寓意在大过年的时候领到一口棺材，估计再好的心情也糟透了，哪怕那口棺材价值很高，也没有几人愿意在这么祥和的节日里要这么一件东西。
往年的事情都已经成为旧闻，今年的年终奖依然不泛有钱的企业老板豪气的拿现金酬谢自己的员工。这不江西一企业就给每位员工发了五万的现金做为年终奖，对于有病症的员工即使一年没上过一天班也能领到三万元的奖励。
对于这样出手豪气的老板，众网友表示还招不招人，我马上报名过去。
现金奖励是最实用的一种奖励，毕竟大家都是靠钱来过一个好年，即使发了些东西，但不见得是员工所需要的，可能人家就是需要点现金而不是些什么乱七八糟的东西，即使他们拿到了这些东西也会想着尽早的脱手换成钱来的实际，想要什么了再拿钱去买。
每一年的年终奖都是一场比拼，朋友圈总是会晒出各家的奖品与奖金，看看谁家的单位好，运气好，谁能过一年欢乐祥和的新年。
当然大企业一般都会比小企业发的奖金要多，毕竟瘦死的骆驼比马大不是，再怎么不济也不能在这个节骨眼上掉链子，说不定因为这件事情会影响到公司的形象和来年的业绩。
当然每家老板有每家的考虑，无论是给或是不给，给多或是给少都是老板的一分心意，也说明了员工在老板心目中的分量。是想让马儿多跑，还是想让马儿吃少，这个得当事人去衡量了。
年终奖毕竟是人人有份的一种奖励，做了一年为企业效力不少，企业挣的多了就拿出一部分做为回馈，让员工也是能感受到自己的价值。就像数几月前传出的某游戏公司给员工每人发几十万的新闻，只要是公司赚着钱就不能忘了给公司创造价值的员工，没有他们公司哪能运转哪能赚到丰厚的收益，拿出一部分利益发给员工以此激励他们创造更大的价值让公司赚到更多的利益，这是一种良性循环。
可有些公司就不太乐意把挣到手的利益分给自己的员工，因为他们觉得那是员工应该做的，每月发工资了年终还想要年终奖，有过年福利就不错了，还想什么呢！
确实很多小企业是不太愿意再额外支付这一笔费用的，但是没有一丁点的表示也是说不过去的。
不要羡慕那些拿了大额奖励的朋友，因为你们选择的道路不同，也不要觉得自己拿到的奖励太少太小，要知道还有很多很多连根毛都没的。
不同的选择不同的际遇不同的结果，如果你也想要他们一样的奖励，首先你得有和他们一样的付出。当然这次看到他们风光无限，但不见得年年都如此风光，假若年年都能如此光彩，那说明真是拔尖的硬实力。
不光是企业实力够硬，员工能力也是够硬，如果你也有如此过硬的实力，那么你也可以选择进入这家大公司，到年底时也拿个大红包，开开心心过大年。
有或是没有，年都在那里，怎么过还得看你自己，与年终奖关系并不大。当然有了会过的更丰盛些，没有会过得失意些。但毕竟这不是影响过年的主要因素。
年终奖不过是年底的一次狂欢，为了留住有价值的人来年再接再厉，同时也筛查出了企业运营状况如何，是继续留下还是选择离开都在这时表露无遗。
今年你的年终奖发了吗？是否满意呢？欢迎留言，欢迎吐槽！
