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下午到公司办手续，领导让我先进去听课再说，只想让我多学点东西，是否留还是走都尊重我的决定，很感动，也有不舍，后面跟我聊了很多，希望我留下来，好好在公司沉淀，也指出了我身上的问题，一直没有得到重用的原因是心不定，没有给到公司安全感，不是公司要给我安全感，对领导没有敬畏之心，选择性的服从和敬畏，说了他面对问题不喜欢不愿意的情况下，任然会去做，而且要想办法把事情做到最好，而我没有这种心态，世界上不喜欢不接受的太多了，怎么可能都是自己喜欢的呢？再遇到不喜欢的领导怎么办？价值观不一样又怎么办？虽然说的很直接，但内心里非常感恩他，这样去指点我，想帮助我，希望我留在公司少走弯路，非常感恩领导，嗓子哑了饭也没有吃，花时间精力开导我，留在公司无疑是会少走很多弯路，不会掉坑里，留在是很安全的，也比较安逸，一切驾轻就熟，离开有很多不确定，有危险但也会有机会，领导说给自己做规划，一定最少是5年一规划，想想去年回公司时，是想着一年做到自己想要的职位，在公司干两年，在累计一些经验就出来自己开店，一年时间刚到，离自己想要的职位也很近了，自己却选择了离开，心里给自己定了一年时间到了，感受到心理法则，信念的重要性，发挥效应了，每一个信念，思想，行为，语言，都回到了自己身上，感受到自己对自己的不自知，对行情没有做调查，时而觉得自己很行，时而否定自己，还有对目标的不明确，对选择的迷茫，都是因为没有目标的原因，不知道自己究竟要什么，选择很难，做一个不后悔的决定。
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领导也给我规划了，感受到当时自己是不信任他的，却没有亲自去问一问，而是自己心里做了评判，直接选择了不相信，这是自己的模式，以后遇到问题一定要问问，否则心里永远有千千结。
