小外：老易，甲方工作量不饱和，我又被迫休事假了，还要被扣工资，怎么办啊？
老易：外包公司都这样，你要综合评估怎么应对这种情况。
小外说的这种情况，在外包软件测试圈子很常见，这是外包行业非常“病态”的操作。
甲方工作任务不饱和，不能安排外包人员工作的时候，就会通知外包人员休假。
甲方的操作本身没什么问题，因为甲方不需要对外包人员负责。
问题出在外包公司。
外包公司如果没有其他项目安排，通常会安排员工先休假，休完年假再休调休假，休完调休假再休事假或者可以到公司出勤。
但是回公司出勤基本上没有全额工资，至少是没有绩效的，甚至可能只有当地城市的最低工资。
明明不是自己工作能力不行，是公司不能安排工作，员工却要被迫休假和拿很少的工资，这就是外包行业的“病态”。
外包员工怎么办？
如果想继续留在公司，基本上就只能是按照公司的这种病态方式，休假，拿很少的工资。
如果不跳出外包圈子，换了公司也一样，除非运气好，能进一个长期稳定的项目，出现被迫休假的情况可能性低。
走还是留，需要结合自己的实际情况评估再决定。
有的外包公司项目多，可能只是个别甲方短期没有工作安排，如果公司有出差的项目，也可以出差短期过度。
如果是下定决心要离开外包公司或者外包行业，那就和公司撕破脸，讨说法，要公司给你全额工资了。
