“跳槽需谨慎”，“一入跳槽深似海”，如今“跳槽”已经成为社会的主流，虽然大家的初心很美好，想找个更高更好的工作岗位，但是跳槽这个事情是很有策略的跳槽在职业发展规划里是一个转折点，既是对以往职业的终结，也是一个新的高度的开始，有的人跳槽，越跳越好，有的人跳着跳着把自己毁了，如果你还没准备好，千万别冒险。
我的一个好朋友小佳就是跳着跳着，通过有策略的跳槽让自己快速提升并受益。她给我讲述着他的故事，小佳说：大学刚毕业的头两年在做销售，内心一直有个声音告诉她销售不是想要的，自己要坐办公室做文职，文职包含哪些类作为职场菜鸟不知道，最终去了机会多竞争大的北京，从文员做起，经过半年对办公室的职能划分、对工作职责与分工有了了解，原来有比文员更专业一点的行政，于是决定跳槽，跳到了一家做人力资源管理软件的公司专职做行政助理，这家公司是启蒙她对人力资源的认知，花了一年时间疯狂的在各大人力资源论坛和培训中学习，提升理论，觉得理论知识掌握的差不多时，需要实战经验，然后一年后开始跳槽，跳到一家做人事行政专员，终于做一个和人事相关的岗位，和人事相关的六大模块的基础操作全部都做，不怕苦，不怕难，除了基础操作，还学习如何制定各种方案，大约一年半的时间发现自己的成长惊人。
当你知道自己要什么，无论环境如何你都可以忍受，当小佳觉得这家公司无法让自己继续提升时，决定跳槽，去一家正规的企业做人事专员，从单一模块一点一点的精深，就是这样，通过有策略的跳槽来提升自己的专业技能。三年的时间连续跳槽三次才逐步稳定下来，之后就是开始学习人力资源规划，如何管理团队，提升战略层面。小佳说未来之路只要有韧劲，有策略的努力，到达自己想去的方向，即使频繁跳槽不好，也可变不利为有利的资源。
其实小佳的跳槽就是做了充足的准备，就是他的方向、需要和资本。
首先他的方向，他明确的知道自己想要什么，能干什么，适合干什么，即使能力达不到，也会想方设法去提高，缺啥补啥，如果你不知道自己的方向，即使你跳了也会找不到归属感，甚至越跳越遭。
其次，他的需要，小佳清楚地知道自己是不是一定要跳槽，当他发现公司和岗位已无法让自己提升和给到自己想到的，那就会限制自己，并不会单纯为了拿到更高的薪水跳槽，而是为了突破瓶颈，换个公司和平台是最好的办法，也是合情合理的。
最后他的资本，也许你会想到是金钱，其实资本不止这些，还有自己的学历，和职业经验做了一个正确的评估，因为新的公司的工作一定是在原有的基础之上，如果跳槽是另起炉灶，换了新的岗位，那就没有必要了，也许永远停留在开始，更不会进步，当然除了你要转型，小佳就属于这个情况，所以他的跳槽是成功的，
如果三点你都具备，或者像小佳一样，那也是万事具备，只欠东风了，希望你的职业发展因跳槽而有益，不要为了一时之快而耽误了自己的前程。
我是白小白、专注职场女性幸福，欢迎关注转发评论。
