作为领导的手下，是不是应该完美呢？我认为不是。石显的例子就是很好的例证。
（原文起）
石显知道自己专擅权柄的事情广被人掌握，担心一旦皇帝手下人侦知自己的情况，所以常常向皇帝主动地表白自己的过错，显示自己，拿一封信为验证。
石显曾出宫到官署征用民力财物，石显事先向皇帝说明，担心回迟宫门关闭不得进来，请求皇帝派人降诏让门吏届时开门。皇帝答应了。石显故意迟至深夜才回，称脱是皇帝有诏让人开门而入。后来果然有人上书控告石显专权，伪造皇帝诏书，私开宫门，皇帝听说，笑着把那上书给石显看。
石显趁机哭泣说：“陛下非常偏爱小人我，把政事交给我处理，下边大臣们无不嫉妒，他们老想陷害我；像这样上书害我的事肯定不止这一件，希望圣明的皇帝您要了解我的忠心和处境。我低微卑贱，确实没有能力让自己使万众都快乐起来，也担当不了天下人的怒恨，我要求归还掌管国家枢机的重要官职，接受在后宫中打扫台阶的差役，死而无憾！希望陛下您哀怜我，使我能平安地活下去。”
皇帝认为他讲的都属实，很同情他，多次慰劳、勉励石显，更增加赏赐。这样，石显得到的赏赐以及众朝臣巴结他而送的礼资多达一万万。
（原文止）
石显是汉朝的权臣，权力很大，自然很怕皇上对自己不信任。他偶尔会创造机会，主动跟皇上承认自己的错误，让皇上觉得自己老实可靠。
在公司很多人怕出错，其实偶尔出错，在领导面前承认错误是重要的。如果你没有把柄、些小过错在领导手里，那领导一定不会重用你的。太完美的手下如同光滑的鹅卵石，如何能够抓得住呢？
