如何拓展自己的人脉网络？
那有些人人脉非常的好，他是怎么做到的呢？
人脉呢，是需要去投资的，那这个投资不是在他成为高管或者CEO以后你才认识他，而是在他很年轻的时候，你就认识，你们就是很好的朋友。
一、扩展人际网络的误区有两个：
误区1、皇冠综合征
这是一个每个人都可以发声的时代，注意力极度的分散，大家呢，都没有过多的耐心和时间去仔细的去了解一个人，如果你从来就不发言，也不主动的去承担任何管理以及圈子管理这样的角色，完成的作业呢，也没有留下深刻的印象，也不分享自己的观点，不打造个人的IP，不主动的去链接他的，那别人有什么理由来主动的了解你呢。
所以呢，不要等别人来找自己，给自己带上皇冠，因为这是不可能的，而是要主动出击，主动争取，我们要有意识的树立自己个人的品牌形象，主动的展现出自己的价值。
让别人愿意成为跟我们价值互换的这样的一个人脉。
误区2、名片囤积狂
有的人呢，经常去参加展会啊，或者是在参加一些线下的活动，或者是呢，去做一些客户拜访，然后呢，在这个过程中间喜欢收集很多的名片。
那这些名片它会成为你的人脉吗？答案是否定的，那人际的关键在于价值的互换，也就是说彼此都能够认可对方，可以给对方带来资源，能够解决双方的问题。
所以呢，在拓展自己的人际网络的时候呢，要去找到那些能够给我们带来价值的人脉，而且我们也能够贡献价值的圈子和人。
二、如何来拓展我们的人脉网络呢？
人际交往的本质呢，在于价值的驱动，价值的互换，因此呢，我们需要主动的提供价值，那么应该提供什么样的价值呢？
你会发现，一个人际网络中呢，一般会有4种角色，它分别是：
节点、专家、明星、助理。
1、节点呢，是把大家链接在一起的。
节点的角色它具备的特征是，可能是该人际网络的发起人，也可能是人脉非常广的人，他们呢很善于跟大家打成一片，并善于发现别人的优点，欣赏每一个人。
2、专家呢，是掌握的信息、知识甚至资源的人。
一个圈子当中呢，不可能每个人都有贡献，这个圈子80%的价值是由20%的专家贡献的。
专家角色的特征呢，是知识渊博，比常人的阅读的新闻书刊要多很多。那你想要了解的信息呢，总能够从他那里听到，并且呢，他总能够给你很多有用的建议，常常给你指点迷津，还有一些专家呢，具有特定的社会资源和优势。
3、明星呢，是那些善于说服的人。
他们未必有很强的专业知识，但是他们很有人格魅力。
明星角色的特质呢，善于把自己的观点以及自己推销出去，让别人信服，这是我们通常所说的有人格魅力的人。
4、助理呢，是在圈子里面提供服务的人，他们任劳任怨的提供服务，比如说志愿者。
助理的角色的特征呢，它是热心肠，做事有条理，不计回报，愿意无偿的为大家服务。
当然这4种角色呢，它并非是完全割裂的，如果你既是节点又是专家，那自然在这个网络中的价值就会更大，收获的价值也会更大。
那如果你一个角色都没有，那么你对于圈子来说就几乎没有存在感，这个时候呢，你很难从中获得太多的人际方面的价值了。
