连续两周，两家银行陆续发布资管部门大规模社会招聘计划，为正在筹备的理财子公司做人才储备。事实上，有些银行从年初开始，就已开始为理财子公司做人才储备。
这也是今年3月以来，公开招聘动作最大的两家银行资管部门。其中，浦发银行资管部上周发布12个资管部门岗位，合计招聘32人；邮储银行则在近日发布27个岗位的招聘公告，招聘人数均为“若干”。
截至目前，已有26家商业银行披露设立理财子公司的计划，考虑到业务范围变化及独立运营的考虑，人才缺口巨大。据券商中国记者了解，这些缺口主要通过三条途径解决：
一、未来理财子公司的大部分员工都由现有的银行资管部门平移；
二、通过社会招聘、内部推荐等形式，面向全市场招揽人才；
三、通过银行（或集团）内部选聘，补充理财子公司人员部分缺口。
两家银行资管部的大规模招聘计划朋友你甘心打工一辈子吗?看懂互联网发展趋势实现创业梦想,收入实现六位数，微我一把流四八二留刘三酒寺宁可明明白白的放弃也不要糊里糊涂的错过了
12月21日，邮储银行在总行官网发布社会招聘公告，招聘岗位为总行资管业务和金融市场业务专业岗位。
其中涉及资管业务的包括研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类、风险管理类、审查审批类、法律与合规类、销售管理类和信息科技类共8大类27个岗位，每个岗位的招聘人数均为“若干”。
邮储银行资管部招聘信息
数据显示，截至2018年6月末末，邮储银行理财资产管理规模为8172.2亿元。其中，存续非保本理财整体规模达7851亿元，较年初增长7.25%，理财中收26亿元，同比微降。
该行也在本月初披露设立理财子公司的计划：拟出资80亿元，在北京设立全资的理财子公司——中邮理财。
邮储银行资管部总经理步艳红也在近期的一个论坛上表示，该行不断在补充配置包括风险控制、权益投研、销售管理等各类人才，“在银行不太擅长的权益投资领域、不够精细的渠道管理领域和产品管理领域，都需要补充专业人员”。
而在邮储银行发布社招公告之前，浦发银行资管部已于12月12日发布大规模招聘计划。涉及投资交易及研究、渠道及营销策划、系统管理及业务支持等前中后台共12个岗位，合计招聘人数达32人。
浦发银行资管部招聘计划
截至今年6月末，该行非保本理财规模约1.39万亿元，较年初减少9.6%，规模位居国内商业银行前列。上半年该行实现资管业务收入30.2亿元，净值型理财产品规模突破3200亿元。
浦发银行也是国内最早一批计划拆分资管子公司的银行。早在2015年5月，该行就通过董事会议案，拟以全资子公司的方式设立浦银资产管理有限公司。
资管新规落地后，该行也按照新规要求，对此前通过的议案进行调整，并在今年8月底通过董事会决议。根据议案，该行将出资不超过100亿元，在上海发起设立全资理财子公司——浦银资管。
人才缺口大
事实上，为了储备独立理财子公司所需的人才，商业银行资管部公开、私下招兵买马就没有停止过。其背景在于，国内银行内设的资管部门往往不足百人，却要管理着上万亿
的客户资产。
而早在今年3月，光大银行资管部就展开多个岗位的社招，包括基金运作负责人、基金会计岗、股票投资经理岗等。这也被不少市场人士认为是首家针对理财子公司补充储备人才的银行。
招行也在今年5月针对资管业务公开招聘风险计量监测、流程风险控制、法律合规、风险评审等风控方面人才，并在科技人才方面设立系统规划刚、大数据架构师等岗位。
