昨天邀请一位同事准备一月份的读书会。
她拒绝了我。
这没问题。
然后找我要一本书。
也没问题。
有问题的是，
她缀上了一句
（那本书）的事儿，是领导安排的，望理解。
这是订阅的一套书。
我手里刚拿到最新的一本。
我还没读完，这个“要”是要了不还？还是借？
于是，我问她“您是要借阅这本书吗？”
然后，她回我：买了就可以借吧？
又说：看完再放到固定的地方。
我立刻明白了：
领导是想让我把订阅的这套书分享出来。
于是，我告诉她，下周我收拾好会把书放到公共区域。
她说，放好后，告诉她一声。
从这件事里，我感受到了不满，还有一些傲慢。
大概，这傲慢或不满，我曾经也这么趾高气昂地传递给他人。
或许形式不一样。
因为我不会这样说话。
我在思考这件事对我的意义：
杂志订阅了，其实就是要分享给大家，虽然是课程院订阅的，虽然是作为工作室成员接收的，并不是学部的，但，最好还是能分享给大家。
不管是对我自己，还是对领导，亦或是对同事来说，分享出来都是一件好事。
再回想，我找领导订阅杂志的时候，如果是为我自己订，好像是假公济私，我会不好意思，但如果是为学部，那便是工作。
所以，这件事的发生，于我而言，是为我自己减负。
同事与我沟通的过程，让我觉得不舒服，我依然觉得是表达的问题。
她一直一直在强调，是领导让她找我要的。
她也觉得这套书应该分享出来，是我欠她的。
大概她真的非常急切地想要看看这本书长什么样。
大概领导想让她传递：要把订阅的杂志分享出来。
或者领导以为我已经把书分享出来了，以为大家见过这本书。
这件事发生在她刚刚在整个单位的大会上分享了关于课程的讲座。
大概领导与她聊到了这本书的相关内容。
如果我是这位同事，怎么做会更好？
1.主动向负责杂志订购的老师借书，无论书此刻是在她手里还是在公共区域；
2.表达清楚，是“借书”，而不是“要书”。
3.关于领导的建议，可以直接告知，或者让领导告知。（我觉得让领导告知更合适）
4.不要总强调是领导让自己要的......也不要言语中表达对当下对方的工作不满。
如果我是领导，遇到这种情况，当我建议一位同事去找另一位同事要东西。
最好，还是要把这个信息告知给被要东西的同事吧！
如果涉及到工作方式需要改变，更要及时联系，进行沟通。
当然，或许这对于领导来说都是小事。
但这样的小事，会给员工带来心灵动荡。
员工之间的表达会造成误会。
比如“要书”和“借书”差别非常大
大到我会以为以后的杂志也无需我负责，这就涉及到工作的变更了。
如果，我是我
啊哈，回到现在的当下的我
我确实心里很不舒服，好像自己的工作受到了指摘。
但这件事确实也为我在减负，让我更轻盈一些。
既然分享出来是好事，那就分享出来吧！
因为，杂志还是会先送到我手上
因为要分享出去，我也会更珍惜优先读书的权利。
以后再订杂志的时候，我也不会有那么大的负担。
而从这次沟通来看，
我要切记：达到自己的目的即可，不要拿领导压人。
在分享出去的时候，我需要让大家清楚：
这些杂志是我作为工作室成员得到的，我可以分享出来，也可以不分享。
不是我的工作有问题，当然，你的建议让我的工作更好，我非常感激！
但事情不是你想的那样。
没有那么多的理所当然。
