近日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑，全方面培养引进用好人才。“党以才兴，国以才立；功以才成，业由才广”，组织工作归根到底是做“人”的工作，各级组织部门及其领导干部要下足人才“引育留”绣花功夫，在倾心引才、悉心育才、真心爱才上发力，激活人才一池春水，为助力经济社会高质量发展提供强大人才支撑。
在倾心引才上发力，形成汇聚人才的“强磁场”。不拒众流，方成江海。拥有一支高素质的人才队伍，是赋能创新发展的前置条件，各地各部门要树立起强烈的引才意识，转变引才思路、方式，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。灵活引才方式。探索“不为我所有，但为我所用”的柔性引才新模式，推行专家引才、以才引才、柔性引才等方式，变“单一引才”为“全方位聚才”，拓宽引才聚才“朋友圈”。摸清引才需求。始终秉承“聚天下英才而用之”的理念，与时俱进完善人才引进政策，聚焦招商引资、新能源发展、乡村振兴等领域，量体裁衣满足各类人才意愿和用才单位需求，以黄金政策打造招才引智强磁场。
在悉心育才上发力，打造孕育人才的“新高地”。“输血还需造血，引才更需育才”。人才并非“与生俱来”，而是要经历“打磨”、经过“雕琢”，才能成长为栋梁之材。这就要求各地各部门要当好人才的“伯乐”，打造出孕育人才的“新高地”。创新培育模式。坚持顺时顺意、与时俱进，创新授课方式，采取专题研究、短期培训、小班教学多种培养模式，推行研究式、案例式、体验式、互动式、模拟式教学，软硬结合、虚实并举，做到“干货满满”“营养充分”。注重“沙场点兵”。教育引导各类人才尤其是青年干部到乡村振兴、基层治理、招商引资等一线“练兵场”接受淬炼，让各类人才在干事创业的大舞台上争奇斗艳、比学赶超，在携手并进中迈向成才“快车道”。
在真心爱才上发力，筑好留住人才的“凤凰巢”。凤凰非梧桐不栖，人才也需要良好的发展环境。只有真情关爱人才，对人才给予更多理解、支持和政策倾斜，才能为人才创造良好的环境和条件。各地各部门要坚持精准化服务，一方面通过建立正向激励体系，明确生活待遇、晋级和荣誉奖励、重点项目支持等人才政策，为人才打造一个优良的“前方”的工作阵地；另一方面，通过“零距离”倾听人才所思所盼，围绕人才发展全周期全链条需求，有针对性地落实好住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等政策，为人才提供一个舒心的“后方”生活环境。以最实的举措让广大人才舒心生活、顺心工作、安心发展，在全社会营造人人爱才、人人惜才的良好氛围，从而让更多人才“筑巢”当地。
