事业因人才而兴，人才因事业而聚。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才有勇武之地。当前，我们必须全方位引进、用好、留住人才，广开进贤之路，激发人才队伍干事创业活力。
盯紧“发展之需”，畅通精准引才“快车道”。“不拒众流，方位江海。”各地应实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，立足当地经济社会发展需求，科学编制地方人才发展计划，突出“精准化”，打造“云平台”，通过线上+线下指导、“候鸟型”兼职等方式“柔性”引进优秀人才。同时，要坚持党管人才原则，细化工作方案，有针对性的发“求贤令”、“英雄帖”，畅通人才引进的“绿色通道”，真正实现“缺什么引什么”“引得来用得上”，努力让人才与经济社会发展实现“同频共振”。
搭建“成长之台”，畅通高效育才“专用道”。“致治之要，以育才为先。”各地要主动承担园丁之责，为人才成长提供全周期呵护、多维度路径、链条式服务，做好引进人才的“传、帮、带”工作，常为“人才种子”浇水施肥、修枝剪叶，让“好苗子”竞相涌现、渐成栋梁。其次，要以“保姆式”服务解决好引进人才的“关键小事”，大力开展有针对性、时效性的培训，“因人而异”设置培育内容，采取“以老带小”、“以旧带新”的方式，让其进行“自助式”、“选择式”学习，为人才“一展身手”保驾护航。
解决“后顾之忧”，畅通暖心留才“加速道”。“梧高凤必至，花香蝶自来。”各地要营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围，对引进人才多关怀、多照顾，落实人才扶持政策，做好人才典型宣传,让其在岗位上“如鱼得水”、“得心应手”。此外，各地不仅要懂得“重金引才”，更要学会“筑巢引凤”，积极解决引进人才的住房、医疗、子女入学等方面的忧心事、烦心事，用绩效工资、考核奖励、政治激励拴住人才的心，让引进人才享受便利、得到关怀、感到温馨，使优秀人才成为“常住客”，而不是“旅行家”。（通讯员：郭艳红）
