1.评价中心的终极目标是为组织选拔和培养发展出高潜质人才。
2.麦克里兰胜任力特征模型
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3.胜任力的特点：深层次特征；因果关联；参照校标。
4.胜任力的类别：根据所预测的绩效标准的不同，可以分为基准型胜任力、鉴别型胜任力、期望胜任力。
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5.
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《人才评价中心》
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