老王最近很郁闷，上半年公司副科长这个位置空下来，大家都认为他是妥妥的接班人。老王在公司快20年了，在项目上经验很足，大家都叫他王师傅，公司刚成立，他就在了，和老板是一起为这个公司创事业的人。而且就他本人来说，眼看着都四十几岁了，也该提拔提拔，不然，以后年岁越大，晋升的希望就越小。
就在大家准备庆祝他高升时，空降了一个90后小伙子。出乎意料，公司新招了一名博士后，直接空降成为副科长。
老王本人也大吃一惊，他觉得老板跟他的私交很好，而且作为公司的元勋一个副科长的位置还是可以给自己的为什么突然招了一个博士生呢？他很郁闷。
尤其是博士生刚来他并不知道老王的背景，作为老王的领导一直指挥老王干事情。而老王本身就不开心，做事情都带着反面的情绪，都喜欢对着干，明明你让我做这个事情，我偏不做！这样让新来的领导对他的印象很差。
其实作为老王来说，他在职场中想要继续混下去，他得知道领导的想法。
1接受年龄倒挂，正面现实
现在职场中年龄倒挂的现象实在是太普遍了，没有一个公司会因为你的年纪大而任用你为领导，大家看重的是你的能力和你的才华。
因为现在网络比较发达，年轻人对新事物的接受能力和创新的能力都比较强。目前大多数年轻人，他们的学历都很高，在各方面都很优秀，公司没有理由不用这样的一个人做领导。
所以，作为职场的老人，一定要正面事实，接受职场中年龄倒挂的现象。
2管理自己才能，寻求上升
无论作为什么样年纪的职场人我们一定要无时不刻的管理才能。反思看自己现在还缺少什么，可以通过各种渠道去学习，来补充自己的不足。
这样才有机会寻求上升的空间，千万不要停留在自己以前的功劳簿上。因为时代发展的很快，公司为了赶上时代的步伐，他不得不做出一些改变，假如这时候你不能跟上的脚步，你就会被淘汰。有一句话说的好，今年就算你很努力很努力，也只能保持自己相对别人而言，停留在以前的水平。
3学会双向交流，切勿倚老卖老
我们很多年纪职场经验比较丰富的人，总觉得自己未做公司付出了很多，却迟迟得不到回报。其实我们作为职场人千万不要倚老卖老，这是公司和领导最讨厌的事情。我们要学会的是双向的交流，我们要的结果是双赢。
所以在考虑，自己前途的同时不妨考虑一下公司的前景，自己能为公司做什么而公司没有满足自己什么样的生活条件。假如此时的自己反思到已经不能满足公司公司的要求，那么可以不断的提升自己。假如是自己的能力已经很高了，但是公司不能赏识自己。 这时不妨给自己一个改变的机会，看看能不能选择其他公司来满足自己。
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