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在我曾经工作过的一家纸媒的广告版里，领导有一天突然来了一个突然奇想：在每个月的工作会议中展开批评和自我批评，每个人都要说出自己和别人的三个问题。大家都是很容易做自我批评的，但是碍于情面却很难坦诚的说出别人的问题，所以大家都是挑些不痛不痒的话题来说。老板脸色一变，说大家太敷衍，“今天要是从别人身上挑不出切实可以改进的问题就统统扣工资。”

大家都不做声了，一会儿一个人站起来说：“我觉得大楠应该有些时间观念，上次和我出去采访的时候，迟到了20分钟。”看着众人的投过来的目光，大楠的脸刷一下子红了。其实那天大楠是早早出门的，可半路遇到了堵车，所以才迟到的。

大楠刚想站起身说明情况，另一个人又站了起来，“还有大楠的稿子，错字有点多，我们编辑这边审核也挺麻烦的，连基本的的地得都要一个个的改，增加了很多工作量。”大楠的脸更红了。

“既然大家都说了，我也说说，其实大楠你写东西的时候太空洞、没有吸引力，已经有广告方和我说过几次想好换其他人写他们公司的软文了。”业务部的人也来批评大楠了。

那一天的会议，简直就成了大楠的批斗会，毕竟只有他是刚入职的新人嘛。

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会议结束后，大楠好像变了一个人一样。无论别人交代他做什么，他都会一口答应，无论自己有什么工作，他都会无条件接受更多的工作分配。上班他会更早到，把办公室打扫的干干净净、他会主动的给其他编辑倒水、帮其他记者买饭、还开车去帮业务部门拿单子。

因为他太害怕那些批评了，他觉得只有自己把这些人伺候好了，哪怕顾及面子大家也不会再这样挑剔他了。就这样过了几个月，领导好像也忘记了那个批评和自我批评的会议内容。可突然有一天，领导又想起来了。

大楠心想，这些人都受过我的照顾，这次一定能安稳度过，可没想到，差评更多了。因为在这几个月的工作中大楠的错字更多了、文字内容更加的空洞、广告方更加不满意了。大楠一脸蒙逼的看着批评他的每一个人，我这段时间的付出都喂狗了，大楠满心的愤怒。

会议结束后，大楠表现更差了。他不明白这个公司里的大部分人都接受过自己的帮助，办公室是自己打扫的，每次换水都是自己扛的，这个是自己给买过饭的，那个是自己专门送回家过的，可这群人竟然都给自己差评……

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后来，大楠辞职了，辞职前主编请他和我一起吃了个饭。

大楠说对这家公司心寒了，因为都是狼心狗肺的东西，他再也不会帮助别人了。主编问他：“你为什么要上班？”
“说高了是为了梦想，说现实点儿就是要赚钱啊？”大楠说。
“那你在公司做什么工作老板会给你薪水？”主编接着问。
“采访，写稿子。”

“是啊，那些给你差评的每一个人都是围绕你写回来的东西拿工资的，编辑要对你的稿子进行修改、润色、排版、发稿；业务要根据我们报纸上登出来的东西去找广告商投放广告，如果你写回来的稿子不过硬，你把地板擦得再干净，大家也不会说你好的，因为已经影响到别人的收入了。”大楠不知声了。

“你是新手，有批评的声音是正常的，这些批评中有合理的部分，你正视它就会让自己快速的成长，但如果你太在乎别人的评价，一心想要通过维护人际关系让别人给你好评价，那只能耽误了本职工作。以后无论你到哪儿，希望你都能真正的把本职工作做好，磨练出好的本领，成为不可替代的人，你就不会在意别人的评价了。”主编对大楠说。

吃过那次饭后，我和大楠没见过面，但是听说他又换了好多工作，每一次都是开始和大家左右逢源的打的火热，后来又因为业务能力不行，不是辞职就是被炒。

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其实我们的人生都是以初学者的身份开始的，在每一段初学者的时期，我们都会犯各种各样的错误，受到各种各样的批评，但只要你能从错误中学习，并努力的提升自己，当你变得足够好，你就能改变大多数人对你的看法。

如果你因为别人批评你，就把时间和精力全部浪费在讨好别人和维护人际关系上，而不是去直面自己的专业，那你就永远只是一个初学者，而且当你需要展示自己的专业水准的时刻，那些你维护已久的关系总会露出虚伪的破绽。

当我们作为一个初学者，面对批评最好的态度就是苦练本领，不卑不亢。因为，从长远来看，在你不够好的时候，拼命的想用讨好、恭维让别人改变对你的看法，是最不值得、也最愚蠢的行为。

-作者-
王瑞，作者、主播。一个声音温暖又好文四溅的姑娘（其实已经是孩儿他妈）。为梦想工作、为爱生活，每天带娃、读书、写文、录音、制作、观察自然……周而复始，却越忙越快活。在我心底，在远离城市的大海深处，有一座浅岛，开满繁花、悠然自得。