按规定动作开了场学习、讨论、批评与自我批评的大会，大领导早早到场，比普通员工还积极。虎着个脸，威风凛凛地坐在该坐的核心位置。同事们陆陆续续拿着书面材料、手机到场坐定，部门负责人阅读了学习工作总结材料，写得很实、很全面、非常好，应该花了不少功夫，内心既佩服负责人的才华，也同情他所处的位置实属不易，“螺蛳壳里做道场”，芝麻粒大的小事上升到很高的思想境界。无限拔高的琐事讴歌还是无法超越最本真的良知与道义，听着听着欲笑不能。
读完对照检查材料，每人谈感受，写得好，同时要提出办实事，部门小无小事，也无大事，各位草草过去。某人对负责人的批评算“欲扬先抑”：行政事务太多，耽误了主业的磨练和能力的锻练。被大领导狠批了一顿：“怎能说行政事务耽误了主业，为什么什么工作天经地义。”
后来一小伙子念了一页“讲话精神”，正准备继续念下去，被大领导打断，“还要念多久，谈自己体会，别念谁讲了什么。”小伙子有一点点慌张，翻过一页又念起来，不想又被打断：“怎么用讲话精神阐释你的研究方向？”小伙子有点急眼，欲言又止。地位不等，不争不辩。换了一位同事，谈了一些认识，谈得比较长，估计有点忘词，年龄大了有时候话讲到嘴边，忘了讲什么也正常。又被大骂一顿“什么需要达成共识？不要以学术词语谈⋯⋯。”理论武装不够，学习教育还要⋯⋯
一场十个人的会议开了三个小时，会后才知是全单位最短的。
