2023-04-30
想法很多却总是执行不到位，不少管理者都可能遇见过这样的困惑，一味努力的去思考如何优化，这过程出现很多点子、目标、计划、方法、理想，不断的变、或者是浮躁、爱折腾、不安分、有野心等等，让身边的人贴上了善变的标签，这标签背后也是一份进取心。只是多数人只想不做，能力上不能完全匹配想法，想得太多导致心有余力而不足，事情必然变得困难重重，无法得到有效的执行。当一个人的能力滞留在构思的阶段，无法向前推进的时候，其实是很痛苦的。
想法多的人可能会想这并不是一个人的事情，而是一个团队所做的事情，必需要有人务虚、有人务实，互补去执行，想的人可以天马行空、大开脑洞，只需保持方向的正确性。执行的人则要踏踏实实，有能力去实现那些飘在云端的想法，是何其之难的一件事情。
有进取心的人肯定会有想法，这是一个正常的动作，想法促使着我们可以去有条件执行并实现目标，如果只想不做（或者做不到）这个想法肯定是无效的。所以想法多只停留在云端落不了地，不需要多想肯定是自身能力不足而成，如果你是一个名管理者先从自身找原因，没有任何理由把责任推给组织或团队，要知道团队有问题也是管理者的问题。
通常实力与想法相去太远，总是我以为可以。实际上很时候我们的想法并不给他人所理解，大家都不在一个维度上思考问题，所以无法进行相互的理解与配合，许多事情高高挂起，在那里无人去执行。
