1.从效果：除达到目的，我觉着还有一点“惊喜”，即：既定目的+惊喜
2.从过程：能把控，我叫它“秩序”
3.从实现方式：
1.）坚定的：价值观+目标
2.）人：选人+多元激励+拓宽“价值区”（秩序形成来源）
3.）批判：风险排查，包括人、物、社会大环境
以上都是物质层面做的分析，我最赞同的管理的终极目的是“收买人心”。
管理的终极目的
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