英语口语一定要流利，全程是英文对话的。面试分为电话面包括个人信息介绍+英文口语测试，通过了之后会进入到公司面试。

自我介绍，简历个人信息的挖掘，有相关经验的话需要讲述过往经历的项目，完成度。这份工作的工作内容。做role play，两种情况，一种你作为项目负责人对项目招聘候选人的挖掘程度，一种直接和较为符合条件的候选人展开对话。碰到的都是比较实际的问题，需要注重灵活度，临场反应能力，了解作为招聘者需要具备的素质，例如工作到后期不断的重复等。

总体，面试过程比较正常。分享一下，也是经验的总结。另外得说明一下，其中一位面试官我认为经验不足，自视甚高，发音一言难尽，没有比较没有伤害，更加认识到之前KF的leader有多专业了...

附role play的举例: 招聘一名inhouse DS，然而cv只有短短的简介，但是条件不错，例如在名校有DS的专业学习，之前工作了一年相关的工作经验。但是不够detail，因此现在打coldcall想多了解这位有潜力的候选人的话，可以怎么交流怎么谈。

另外，当项目下来需要去完成之前，如何了解更详细的候选人画像。

答:万变不离其宗，候选人的硬性条件，软性技能，价值观，薪资，出差接受度等等。然后如何协调期望之间的gap，发展潜在候选人等。