小祝的公司7月工资隔了两个月还没发，至于社保从去年8月开始欠缴。原因很多方面，比如业务利润低，客户让持续垫款，最后账上没钱，然后窟窿越来越大。
这种情况下，同事和老板都在苦苦坚持。但是小祝还要去招聘新人，因为公司需要新的血液和能力，来刺激业务增长。
该不该和应聘的人一开始就说出公司目前社保的困境呢？小祝觉得很为难。她想对自己招聘的新人负责，不然就算招进来对方如果知道社保不能交上，估计也会立马就走，浪费双方时间和精力。但是她又不想把公司的困境传播，毕竟行业很小，传出去不好。
还好到了下午，老板说先把窟窿填一半，再招新人，他也不想新人来了也发不了工资。
