人工智能的迅猛发展，给人带来便利的同时，也是危机。至于危机对于个人而言，是“危”还是“机”，全看个人“准备”得怎么样。
伦敦大学学院科学技术系的研究人员Maggie Aderin-Pocock博士预测，房地产中介、汽车销售员、交通管理员甚至老人和儿童看护等工作都将在50年内被人工智能机器人所取代。
这些职业，原先预测将在50年内被人工智能取代，但是，科学家的估计，还太保守了，50年，你笑了，你大可高枕无忧地坐在那里或者拿时间换加班费，或者在那里抱怨无穷的加班。其实你真正应该担心的，是没有“班”可加。你会比预想的更快的“失业”。
关于“哪些最不受欢迎的职业可以首先交给机器人”的投票，2000位参与者中有65%选择了交通管理员、40%选择了房地产经纪人、33%选择了汽车销售员，这些最不受欢迎的工作有可能会很快消失在人类历史中。
失业问题？传统的人类职业将不复存在。
机器猫 调查结果显示人们甚至会寻求高科技产品的陪伴
这些判断的依据进什么呢？
一个人的工作所能够获取的报酬是由其不可替代性决定的。同一个岗位，不管是谁来替代你，只要是别人可以做，哪怕机器人都行，那么你这个岗位和你本人提供的价值就是比较低的。
行业的易取代性由高到低分别是：
可预测性较高的体力劳动：流水线工人，食物处理与包装
数据处理：大银行暑期 intern 一般就干这个
数据收集：或者这个
可预测性较低的体力劳动：建筑，林业，户外饲养等
与利害关系者（Stakeholder）产生互动的岗位：即复杂度较高的客服工作，比较典型的行业有教育与医疗保健
需要使用相对复杂专业知识的岗位（特指与决策，计划，与创意相关的）：程序员，广告创意等
管理岗位
最后说个有一点点相关的题外话：曾经和朋友讨（wang）论（xiang）如果高盛的 CEO 和可口可乐的 CEO 可以选，你应该选哪个。大家一致认为可口可乐的 CEO 更好，因为所有的 assembling line，distribution system，brand equity，以及配方都是公司的资产，没有哪个员工可以和你讨价还价，也没有零售商敢和你讨价还价——哪个超市敢不卖可口可乐（coke is the top1 pulling product!）？相反高盛的高层每个都权力巨大（because of their idiosyncratic value），以至于 CEO Blankfein 根本不是高盛赚钱最多的员工，加上对外还要伺候大客户，真是想想就苦……
但反过来如果高盛的初级员工和可口可乐的初级员工让你选，你选哪个？薪水的差异让这个问题的答案显得很明显，但是更深层的原因正是因为投行里大量岗位需要用到复杂专业知识以及与stakeholder 产生互动。
综上，不要对自己的工作和已经有的技能过于乐观，也不要将自己的精力和关注点死死地绑在你这单一的价值输出之上，未来充满无限的变化，想要不过于恐慌，提升判断力，增加竞争砝码是关键。至于怎么增加，下回咱们唠唠，或者也可以关注我们的公众号，一起来探讨。
如果喜欢这篇文章，请不吝啬你的”赞“，你的一个小小举动，对我们是巨大的鼓励：）
