办公室里的一个实习生期满要离开了，他还有一年的学校学习才毕业。这个九〇后的小鲜肉，让我无端有了很多的思考，一个人的成长究竟受什么影响比较大？

刚来时，他是想找机会实战一下销售技巧，而我们只安排他在办公室里做杂事，我告诉办公室里所有的人杂事都给他做，我很少理他，但一直在观察他，没人让他做事时他都在低头看手机，有几次我发现他在玩游戏，还发现过他睡觉，似乎找他帮忙打杂的人也不多，显然他有些失落。

两周后，市场工作调整，我把他安到了公关经理手下接受其调派，顿时他有了工作劲头，几天后竞然发了一条微信，“我爱上市场销售部了”，我看了也很得意。几天后，剧情急转直下，就在下班会前，我有事进市场部办公室，他正和公关经理争执，两个人表情都极不奈烦，看我进来，两个人都收声了，我不可能装没看见了，便问：”怎么了”？，小鲜肉张囗：“这工作我干不了，我不适合干需要动脑的工作”，“什么动脑的工作让你这么烦？”“V姐让我把这些图片在word文档里排版，我不会。”在一旁的公关经理急了，忙解释到：“我已经教了他好几遍了，我可是很有耐心地教他了”，满脸都是委屈，小鲜肉满脸的不忿。“这工作还嫌费脑力，那你认为你能做什么？”我问。“我就适合做那些简单的工作，真的。”小鲜肉回答。“先开会吧，然后再说。”我说，满心都是失望。会后，我忙于答对一些同事，忙完想找小鲜肉谈谈，如果他真觉得自己不适合，我打算找人事部门给他换岗，曾经让他打过杂的同事对他的工作也没有太好的评价，但抬眼望去他的座位，他早已下班了。

转眼新的一周来了，我转到小鲜肉工位旁。“交给你的一个任务，上网搜一个免费视频剪辑软件然后学会如何使用，给你一周的时间。”“啊，不行啊。” “不行也得行，下周一交差，就这么定了。”我说着走了。“哎呀，可怎么办啊，大木姐，帮帮我吧。”

一周后，我找到小鲜肉问，可以交差了吗？他满脸自豪地说，“可以了”。“好，下一个任务，你负责协调大家拍一个视频，然后用你刚学会的剪辑技术剪好。” 再之后，我告诉他把找好的文字素材在公众号后台编辑发微信，再后来一些例常工作我不用找小鲜肉而是他主动来找我问他准备好的微信素材是否可用。他得到我的赞扬肯定，同时其他同事也一致认为他的工作质量明显比原来好了。有一天，小鲜肉很真诚地告诉我说，他听到办公室的同事夸他的工作比以前做得好了，他那一天心情都特别好。他发现他曾经以为自己没法胜任的工作在我的压力下竞然也学会了。

其实我自己也很得意，能让这样一个特立自我的小鲜肉踏实下来做事。

在夸奖和鼓励之下，小鲜肉变得有些过于自豪，自恃我对他的长辈般的关爱，这种坚持也有了倦怠，他开始经常请假，我出差或休假时他也会找理由不上班，病假事假都有。我告诉他在我不在的时候，更需要他在办公室多帮忙，似乎他恍然大悟，但之后没有太大改进。他请假的理由五花八门，堂哥要回美国上学了，下午请假跟伯父一家吃晚饭，第二天上午还得请假因为凌晨还要送堂哥到机场登机，没精力上班；早退一会儿，因为爸爸已在公司门外等他下班；假期不能如期回来上班，因为没买到火车票；膝盖有伤，要休息爸爸带他看伤；女朋友要回家了，要请假去火车站送女朋友等等等等，甚至有时请假只是中午外出，然后会临时打回电话说整个下午都不回了。对于一个没有可能留用的实习生，我的耐心也耗尽了，对于他的请假要求爽快答应。

我跟小鲜肉有过详细聊天，中学时代，他是个典型的叛逆少年，住在学校里不听管教，常和一群小伙伴半夜翻墙逃出学校，学校无奈找来家长领回家，他甚至被送到新疆读高中，因为那里的高考入取线低，可在那里，他不得不用打架保护自己。我曾问过他，你父亲在公司门外等你，你早退跟他回家，难道他没问你为什么还不到下班时间就离开？他说没有。我发现很多涉及家事的请假，都是因为家长的无意识的要求，似乎他们没有想过这个小鲜肉是在上班，好像他们认为这个孩子是在上幼儿园，想接走随时就来带走。

其实这个小鲜肉的有着很好的文科基础，但他没有好好发扬，把仅有的这点基础引以为傲，社会及家庭教育的某些不足让他漠视规矩，缺少自我约束力。工作环境对他产生了影响，他知道要守规矩，但只能从初一坚持到十五。从他身上发生的一切，我一直在想，一个人的成长过程究竟受什么影响比较大？来自其原生家庭的影响是否会伴随其终生？

小鲜肉要走了，按习惯，每个离开的实习生我都会送一个礼物，对于这个小鲜肉的礼物有些犯难。终于我选了一本书《你的梦想，自己会来找你》，给他留言“学会长大，脱去你现在自豪的外衣，十年后再穿上会是不一样的姿态”，想想，只留下了四个字“学会长大”。