通讯员：李怀翔
新时代的组织工作使命光荣、责任重大，组工干部作为其中的关键力量，更要不断提升自我，当好“泥土味”“汗水味”“人情味”兼具的“三味”干部，以过硬的素质和作风推动组织工作高质量发展。
一要沾满“泥土味”，扎根基层“沉下身”。“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。”沾满“泥土味”，是组工干部深入基层、贴近群众的生动体现。一方面，组工干部要走出机关大院，常到田间地头、工厂车间、社区小巷等地，与群众面对面交流，了解他们的生产生活状况，掌握基层党建、干部队伍建设、人才工作等方面的真实情况。通过实地调研，获取第一手资料，让组织工作决策更贴合实际、更具针对性。另一方面，要用群众听得懂的“土言土语”宣传党的政策、讲解组织工作部署，让党的声音在基层落地生根。在指导基层党组织建设时，结合农村、社区、企业等不同领域特点，提供接地气的建议和方法，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力，真正做到与群众同呼吸、共命运。
二要饱含“汗水味”，实干担当“出实效”。组织工作任务重、要求高、责任大，饱含“汗水味”，意味着组工干部要有实干担当、敬业奉献的精神。面对干部选拔任用、党员教育管理、人才引育等复杂工作，要以高度的责任感和使命感，投入大量时间和精力，一丝不苟地抓好落实。在干部考察中，深入了解干部的德才表现、工作实绩和群众口碑，为组织选准用好干部提供准确依据；在党员教育管理上，创新方式方法，提升党员队伍整体素质；在人才引进工作中，积极对接需求、优化服务，为地方发展汇聚人才力量。面对困难和挑战，不退缩、不推诿，勇于攻坚克难，以“钉钉子”精神推动各项工作取得实效，用辛勤的汗水诠释组工干部的责任与担当。
三要富有“人情味”，真诚服务“暖人心”。组织部门不仅是干部之家、党员之家，也是人才之家，富有“人情味”，就是要在工作中体现人文关怀。对党员干部，关注他们的成长进步和实际困难，在干部遇到挫折时给予鼓励，在生活中面临难题时提供帮助，让他们感受到组织的温暖，激发干事创业的热情。在人才服务方面，主动了解人才的需求，在住房、子女教育、配偶就业等方面提供贴心服务，解决人才的后顾之忧，营造良好的人才发展环境，增强人才的归属感和认同感。以真诚的态度、暖心的服务，凝聚起党员干部和各类人才的力量，共同为党和人民的事业拼搏奋斗。
