在新时代的组织工作大舞台上，组工干部扮演着极为关键的角色。组工干部积极打造自身建设，不仅是对自身素质提升的必然要求，更是对组织工作高质量发展、对党的事业蓬勃发展的有力保障。
一、组工干部自身建设的重要意义
（一）对党忠诚的必然要求 组工干部作为党的干部队伍的重要组成部分，对党忠诚是首要的政治品质。只有不断加强自身建设，深刻领悟党的理论、路线、方针、政策，才能在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在实际工作中，组工干部要坚决贯彻党的意志，无论是干部选拔任用、基层党组织建设，还是人才工作的开展，都要以党的政治要求为导向。例如，在干部选拔任用过程中，要严格按照党的干部标准，选拔那些政治坚定、对党忠诚的干部，这就要求组工干部自身有极高的政治素养，能够准确识别干部的政治品质。如果组工干部自身建设不足，就可能在工作中出现失误，导致对党不忠的干部混入干部队伍，从而损害党的事业。
（二）组织工作发展的重要保障 组织工作涵盖面广、任务繁重且意义深远。从干部工作来看，需要精准地识别干部、科学地培养干部、合理地使用干部；从基层党组织建设而言，要不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力；在人才工作方面，要吸引人才、留住人才、发挥人才的最大效能。组工干部只有不断打造自身建设，提升业务能力、创新工作思维、优化工作方法，才能高效地开展这些工作。比如，随着时代的发展，人才工作面临着新的挑战，需要组工干部了解最新的人才需求和市场动态，掌握新兴的人才评价和激励机制。如果组工干部自身不积极提升，就难以适应这些变化，进而影响组织工作在人才领域的发展。
（三）引领干部队伍作风的关键因素 组工干部在干部队伍中具有一定的示范引领作用。他们的工作作风、职业操守会对其他干部产生影响。当组工干部以严谨、公正、廉洁、高效的形象示人时，会在整个干部队伍中传递积极的信号。相反，如果组工干部自身建设不过关，出现工作敷衍、处事不公等情况，就会对干部队伍的风气产生负面影响。例如，在干部考核工作中，组工干部如果不秉持公正客观的态度，而是掺杂个人情感或者受到不正当利益的干扰，那么不仅会让被考核的干部对考核结果产生质疑，也会让其他干部对组织工作的公正性失去信心。
二、组工干部自身建设的主要内容
（一）政治素养的提升 1. 加强政治理论学习 组工干部要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想。通过系统学习党的经典理论著作，掌握马克思主义的立场、观点和方法，为分析和解决组织工作中的实际问题奠定坚实的理论基础。要关注党的最新理论成果，及时学习习近平总书记的重要讲话精神，把握党在新时代的政治路线和发展方向。例如，通过参加各类政治理论培训、阅读党报党刊、参与理论研讨等方式，不断加深对党的政治理论的理解。 2. 提高政治敏锐性和政治鉴别力 在复杂多变的社会环境下，组工干部要善于从政治上观察和处理问题。在干部工作中，要能够识别干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上的表现；在舆论宣传方面，要对涉及组织工作的言论进行正确的政治判断，防止不良政治思想的传播。例如，在面对网络上一些歪曲干部选拔任用政策的言论时，组工干部要能够及时站出来，以正确的政治观点进行反驳，维护组织工作的严肃性和权威性。
（二）业务能力的打造 1. 精通干部工作业务 干部工作是组织工作的核心内容之一。组工干部要熟悉干部选拔任用的各项规定，从民主推荐、考察、公示到任职等各个环节，都要严格按照程序进行操作。要掌握干部考核评价的科学方法，准确地评定干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。例如，在考察干部时，要深入基层、深入群众，多渠道收集信息，避免片面性和主观性。还要懂得干部教育培训的有效方式，根据不同干部的特点和需求，制定个性化的培训方案，提高干部的综合素质。 2. 强化基层党组织建设能力 基层党组织是党的战斗堡垒，组工干部要具备加强基层党组织建设的能力。要了解基层党组织的设置原则、工作机制和活动方式，能够指导基层党组织开展党内政治生活，提高党员的党性修养。例如，在农村基层党组织建设中，组工干部要针对农村党员的特点，组织开展实用的党员教育活动，如农业技术培训与党性教育相结合的活动。要善于发现基层党组织建设中的问题，并提出有效的解决措施，如解决部分基层党组织软弱涣散的问题。 3. 提升人才工作水平 在人才竞争日益激烈的今天，组工干部要成为人才工作的行家里手。要掌握人才政策，了解本地区的人才需求和人才资源状况。能够制定吸引人才的优惠政策，搭建人才发展的平台。例如，针对高新技术产业发展的需求，组工干部可以与相关部门合作，制定针对高新技术人才的特殊政策，包括住房补贴、科研经费支持等。要建立健全人才评价机制，让真正有才能的人脱颖而出。
（三）道德品质的修养 1. 秉持公正廉洁的原则 组工干部在工作中涉及到干部的选拔任用、考核评价等诸多关系干部切身利益的事务，必须保持公正廉洁。在任何情况下，都不能以权谋私，不能收受礼品礼金，不能搞裙带关系。例如，在干部选拔任用过程中，要坚决抵制各种说情风，严格按照标准和程序选拔干部，确保选拔出的干部是德才兼备、清正廉洁的。公正廉洁是组工干部的立身之本，如果在这方面出现问题，将严重损害组工干部的形象，破坏组织工作的公信力。 2. 培养敬业奉献的精神 组织工作任务繁重，要求高，组工干部需要有敬业奉献的精神。要对工作充满热情，不怕吃苦，勇于承担责任。无论是加班加点完成紧急任务，还是深入偏远地区开展基层组织工作调研，都要毫无怨言。例如，在开展党员普查工作时，可能需要组工干部深入到各个社区、乡村，面对大量的工作任务，只有具备敬业奉献精神的组工干部才能高质量地完成任务。
三、组工干部打造自身建设的途径
（一）加强学习培训 1. 建立常态化的学习制度 组织部门要建立起组工干部学习的长效机制，规定每周或每月的固定学习时间。在学习内容上，既要有政治理论学习，也要有业务知识学习。例如，可以设立“组工干部学习日”，在这一天，组工干部集中学习党的最新理论成果、组织工作的新政策、新法规等。可以邀请专家学者、资深组工干部进行授课，提高学习的质量。 2. 拓宽学习渠道 除了传统的集中学习和个人自学外，还要利用现代信息技术拓宽学习渠道。可以通过在线学习平台，学习国内外先进的组织工作经验；利用视频会议系统，参加高层次的组织工作培训讲座；还可以关注一些组织工作的公众号、微博号等，及时获取组织工作的最新资讯。例如，组工干部可以通过观看一些知名高校的网络公开课，学习人力资源管理、领导力等方面的知识，为提升组织工作能力提供借鉴。
（二）注重实践锻炼 1. 基层挂职锻炼 组织部门要安排组工干部到基层挂职锻炼，让他们深入了解基层的实际情况，增强解决实际问题的能力。在基层挂职期间，组工干部可以参与基层党组织建设、农村发展规划、社区治理等工作，积累丰富的基层工作经验。例如，组工干部到贫困农村挂职，可以帮助当地制定脱贫攻坚方案，探索农村产业发展的新模式，同时也能更好地了解基层干部和群众的需求，为今后的组织工作提供参考。 2. 参与重点工作项目 选派组工干部参与到本地区的重点工作项目中，如重大招商引资项目、城市建设项目等。在这些项目中，组工干部可以学习到项目管理、团队协作等方面的经验，同时也能提高自身的沟通协调能力。例如，在招商引资项目中，组工干部可以参与项目洽谈、人才引进等工作，了解企业对人才的需求和市场对组织工作的要求。
（三）强化自我监督 1. 建立自我监督的意识 组工干部要时刻保持自我监督的意识，清楚自己的行为规范和职业操守。在工作和生活中，要经常反思自己的行为是否符合组工干部的身份，是否符合党的纪律要求。例如，在参加社交活动时，要思考自己的言行是否会影响组工干部的形象，是否会泄露组织工作的机密信息。 2. 接受组织和群众的监督 组工干部要主动接受组织的监督，按照组织的要求定期报告自己的工作和思想情况。要接受群众的监督，畅通群众监督的渠道，如设立举报信箱、公开监督电话等。对于群众的监督意见，要虚心接受，及时整改。例如，如果群众反映组工干部在干部选拔任用过程中存在不公正的行为，组织部门要及时进行调查核实，如果情况属实，要对相关组工干部进行严肃处理。
组工干部积极打造自身建设是一项系统而长期的工程。在新时代，组工干部要深刻认识到自身建设的重要意义，明确自身建设的主要内容，通过多种途径不断提升自己的政治素养、业务能力和道德品质，从而为党的组织工作注入强大的活力，为党的事业发展提供坚实的人才保障和组织保障。
