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上一讲我们说到谭纶审郑泌昌、海瑞审何茂才。郑泌昌绝不放弃，凡事都往宫里攀扯，而何茂才终于在海瑞的心理震撼下说出真相。从而我们也充分见识到优势谈判，有效沟通的几个关键：巧用策略，坚持原则。
01
处事不惊，遇事不乱
在另一边焦急等待郑、何二人供词的赵贞吉，早已汗如雨下显得万般焦虑，郑泌昌的供词也先终于呈送到了赵贞吉面前，而郑泌昌的供词显然不如赵贞吉心中预想那般，说道：“你们二位停止审问是对的，像这样的供词万万不能递上去。”
赵贞吉也十分聪明，事事都先询问锦衣卫的意见，谭纶见锦衣卫不说话，马上说：“郑泌昌已经不能开口说话了，只能让他自己写供词。”可赵贞吉心里很清楚，就算是写供词郑泌昌也绝不会松口，只能寄希望于何茂才的供词了。
正在这时，审何茂才中途离开的锦衣卫回来了，赵贞吉请了两位锦衣卫上来，询问了情况。两位锦衣卫说了他们离开前的情况，赵贞吉感觉很不妙，心中依旧十分焦急。
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已至傍晚，外面的乌鸦开始叫了，赵贞吉很是心烦，叫人把乌鸦窝给拆了。赵贞吉已经身居高位却还是心烦气躁，极易迁怒于人，看来理学大儒赵贞吉也并没有做到“知行合一”。
02
不要用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰
现在郑泌昌那边的供词没指望了，事态紧急，海瑞不听话，锦衣卫又不发话，赵贞吉心里焦虑，便遣了谭纶去找海瑞。谭纶领命去了，锦衣卫也告辞了。
赵贞吉走在园中散心，看到了下人在弄乌鸦，聒聒噪噪且效率十分低下。赵贞吉本就是迁怒，此时已平静下来，便让下面的人不要拆了。而这个下人更有意思，头也不回的直接回怼说：“你说不拆就不拆了，中丞那里你去回话呀！”
就像今天我们大多数员工，抱怨领导变化莫测、喜怒不定，但大多数人从来没有从自身的执行力出发，思考领导下达的任务自己是否完成。
所以当有人禀报赵中丞时，这个正在拆乌鸦窝的下人才猛然反应过来，他刚刚怼的是赵贞吉。好的员工第一步永远是听话照做，但千万不要试图用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰。
大师兄常说执行力，真正好的执行力应该是，领导者提出一个思路，管理者制定两倍的流程，员工付出三倍的努力，这样才是完整的、完善的执行流程。
乌鸦这个剧情很值得玩味。赵贞吉是徐阶的弟子，外表看着也比大胡子的张太岳要稳重。但从这件事情能看出来，赵贞吉的情绪波动很大，内心有非常强烈的喜恶，而且很善于反复。所以后面他在治安疏的事情上，会被海瑞坑，也会冲上去给嘉靖解释，他没有徐阶能忍。
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其次就是他对下属的要求是绝对的执行力，不过几个时辰，关于乌鸦的处置变了又变，下面的人却能够马上执行，不分对错。所以海瑞简直完美成为他最讨厌的下属类型。
所以【大师兄点评历史】评的不是历史，而是帮助我们从不同层面上学习如何管理自我和管理他人。可以看到众多小人物的生存之道，为官为臣之道，帝王的分权管理。
作为一个平凡人想要追求卓越，请每一位追求未来的人，放下成长道路上的压力，让我们一起走进利己利义的信仰的抉择风暴，学习如何正确决策，欢迎进入大师兄点评历史之《大明王朝1566》世界。
