金三银四，又到了职场换工作的高峰期，每年农历春节过来都是很多人跳槽的好机会，但是跳槽就像上学一样，有的人跳槽是升级了，有的人跳槽是留级了，不同的人对于工作的期望度不一样，自身的能力不一样，最终选择的余地会有很大的区别。
换工作，无非是想给自己遇到了职业天花板和瓶颈的时候换一个新的跑道，或者给自己一个新的环境，以下是职场达人给到你准备换工作的人提了5条建议。
首先，选择新工作必须选择上升期的公司，而不是选择成熟期的公司。
很多人认为，加入的公司越牛越好，其实不是。如果公司的业务已经很稳定了，后来者可能只能按部就班地做着手上的工作。但是，如果公司在上升期，就算你只是普通员工，也会有更大的发挥空间，有机会去开拓新业务、新项目，去试错和学习。而且，上升期的公司，往往更愿意给足物质激励。
其次，加入公司的核心业务部门，而不是边缘业务。
比如，对于互联网巨头百度、腾讯等公司来说，游戏都是它们的核心业务。而对同样是互联网巨头的阿里巴巴来说，阿里的游戏部门就不是它的核心业务。非核心业务部门得不到公司资源的倾斜，得不到领导的注意，甚至可能被砍掉。
再次，新手选择成熟业务，高手选择新业务。
新手为什么要选择成熟业务呢？因为成熟业务能够马上带给你真实的用户反馈，能让你快速积累经验。如果你已经是高手，就应该挑战新业务，这个时候，从0到1的过程对你更有价值。
第四，选择合适自己的竞争环境，避开惨烈竞争。
十年前有的A同学刚毕业的时候进入了惠普，而B同学刚毕业的时候选择加入了腾讯，腾讯当时作为游戏以及社交行业的小公司并不是非常出众，但是十年后过去了，腾讯的商业帝国版图越来越大，选择腾讯的B同学随着企业的发展职位薪水都远远超出了A同学，因此，换工作同样也适合，我们不要选择10年前的邮政快递，而应该选择当今的顺丰。
第五，选择有产业理想的老板，而不是只想赚钱的老板。
什么叫有产业理想？就是热爱自己的行业。很多公司之所以能做起来，未必需要老板自己多懂、多爱这一行，可能是行业正在风口上，招一些能干的人，也能把公司做起来。但从长期来看，这样的老板不会把业务真正做深、做强。
毕竟在这个年代，再靠运气赚的盆满钵满已经没以前容易了，需要的是真正对行业有激情的老板，才能够在自己的行业里深耕。
“从小到大，很多人被教育要做好自己，但其实每个人的境遇都是跟环境互动的结果。如果发现自己的境遇不好，也许并非自己做的不好，而是竞争环境实在太惨烈。所以换工作必须选择朝阳行业，而非夕阳行业。
选工作，不仅是选公司，也是选业务，选老板，选竞争强度。希望大家在选工作的时候可以避开职业的红海，而去职业的蓝海去打拼。
