1631年，英国剑桥商人霍布森从事马匹生意，他说，你们买我的马、租我的马，随你的便，价格都便宜。
霍布森的马圈大大的、马匹多多的，然而马圈只有一个小门，高头大马出不去，能出来的都是瘦马、赖马、小马，来买马的左挑右选，不是瘦的，就是赖的。霍布森只允许人们在马圈的出口处选。大家挑来挑去，自以为完成了满意的选择，最后的结果可想而知——只是一个低级的决策结果，其实质是小选择、假选择、形式主义的选择。
人们自以为作了选择，而实际上思维和选择的空间是很小的。有了这种思维的自我僵化，当然不会有创新，所以它是一个陷阱。
后来，管理学家西蒙，把这种没有选择余地的所谓“选择”讥讽“霍布森选择”。霍布森选择是一个小选择、是一个假选择，大同小异的选择就是假选择。
其实，众多的职场人士在选择大学、选择专业、选择职业、选择梦想或者生存、选择跳槽或者是创业的时候，有多少是真正的选择、自主的选择呢？
很多家长、领导和老板，表面上说要发扬民主，发挥孩子/群众的创造性。但其实只要和家长（领导、老板）自己的想法不一致，就会被否决。职场上的领导（老板）在布置工作和任务时候，表面上说让你放心大胆地干。你是在你工作的时候只要不按照他的思路，就会不断地横加干涉。这是不是“人生的霍布森选择”呢？
所以，职场人士要想尽办法开启平行生涯，或者参股、创办多家不同行业的公司，体验不同的人生可能。而这一切的前提是置顶自己的赚钱能力，打造个人核心竞争力。
记住博恩崔西的这句名言：在你能够实现任何有价值的成果之前，你必须去投入难以计数的无人过问和感谢的微小付出。
选择之后，就是大量的付出！坚持不懈，直至梦想开花！
