有人年轻的时候曾经以为，对于职场中人，多读书有一大的好处，可以改变你在老板心目中的印象。
随着年纪和阅历的增长，人们会逐渐发现原来这是真的。
这样的案例古已有之，白衣渡江的那位，缔造了「士别三日刮目相看」的典故的吕蒙，就是这么干的。
吕蒙和他大老板的故事
有一回，吕蒙的大老板孙权，突然心血来潮，对阿蒙说：「你现在官不小了，应当多学习，对自己有好处。」
吕蒙说：「在军中经常苦于军务繁忙，恐怕没有时间读书欸。」
孙权说：「我又不是让你做编纂文档经典的博士，只是想让你多涉猎一些历史典故，你说军务繁忙，再忙也不能比我忙呀，我小时候读《诗》《书》《礼记》《左传》《国语》，只是不读《易》。一直到统帅江东以后读三史（魏晋南北朝以《史记》《汉书》《东观汉记》为三史）、各家的兵书，自己觉得大有益处。你脑筋好用，学了肯定有用，为什么不去做呢？应该赶快把《孙子》《六韬》《左传》《国语》及三史学了。」孔子言：「终日不食，终夜不寝以思，无益，不如学也。当年光武帝统帅兵马的时候还手不释卷，曹操也自称是老而好学，更何况你呢」
既然大老板都这么直接的要求了，于是吕蒙就开始努力学习，终日不倦，他所看的书，连老儒生都比不了。后来鲁肃正式提升，代替周瑜，成为阿蒙的直属上司。过来找吕蒙谈话，发现吕蒙的学识突飞猛进，说他已经不是当年的吴下阿蒙了，吕蒙说：「士别三日，即更刮目相待。」
所以说，有事儿没事儿多读读书，绝对可以增强职场实力。
那么对于那些以往读书不多的职场人士，该如何像战斗力超强的吕蒙一样快速构建起必备的知识结构呢？
说难其实也很简单，可以总结为：内容分层，递进优化。
内容分层
可以分为形而上和形而下。
形而上者谓之道，与泛职场密切相关的主要的道是经济、心理、历史、社会学。
形而下者谓之器，职场人可以选择在个人管理方面的共性问题：知识管理、效率管理、财富管理、人际沟通、营销管理等。
递进优化
严格把握快速和必读两个标准。
第一，深浅适度。能够帮助外行人快速补充该领域的知识结构，对该领域的基本方法、概念有大致了解，并引发他们的一些思考。既然要快速，就不宜介入过深。
第二：通俗易读。很多书对其所在领域很重要，但不是针对外行人的，这些书就不属于通俗易懂的范畴了。
第三，经典可信。大量的专业人士推荐过这本书，不一定是最好的，但肯定不会浪费你的时间。如果花了大量时间，获取的都是无效信息，那简直就是对生命的浪费。尤其在如今的互联网时代，每个人可以接触的选择太多了，这是可靠的推荐就显得尤为重要。
按照正确的方法进行下去，谁说谁就一定不如吕蒙呢？
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