幸福，某种程度上就是被需要的程度与人数的多寡。出卧室，小儿一声“爸”的找寻，直接在我心田里蘸上了被醉倒了的蜜甜滋味。
不由得想起对父亲的渐渐疏离，因为价值观的差异，少有共同语言，他也是一个性格刚毅之人，各自僵着。我是不是仍处于“青春”的叛逆期，也倔着不主动去跟他沟通，在他年过半百的中年危机时刻，我刻意忽略，不去关心，想来自己很是残酷。
自己被需要的程度，推而广之，应用到工作，应用到自己说所应当创造的价值上，想想自己被需要了吗？（可以用一般等价物去转换的价值）这种需要是非我不行的吗？（不可转换的差异化的价值）若答案是否的话，我应该怎么找到那些顽固的痛点？因为顽固日久，自证了能解决这些问题的人的稀缺或是客观环境的不容。除却环境因素之外，那我就应该去尝试一把，看能否为这些痛点的化解，添砖加瓦，进而取得那应得的报偿。
比如投资经理的薪资高于一般人，是因为二级市场少看关系，多凭诸如耐心、洞见等难以习得的品质（实力），而这些品质是经由实际的投资经验去累积的，而终极被需要的是，可杠杆化地服务成千上万人的增值嘱托，若能不负所托，且公开的业绩展示（消除的错误定价的信息不对称），那么，在有了管理组合的操场，在上面经年的摸爬滚打，也就搭上了自我加速的循环列车，更能提供别人提供不了的价值。之所以提供不了，源头上是因为没有管理资金组合的上场机会。
